Автор Лобачевский задал вопрос в разделе Трудовое право
Обязано ли предприятие оплачивать отпуск на время сессии? и получил лучший ответ
Ответ от Оксана Романович[гуру]
Согласно статьи 177 Трудового кодекса - гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Ситуация получается такая - если Вас направил бы на обучение работодатель, то Вам могли бы оплатить учебный отпуск, а если Вы поступили самостоятельно, то однозначно только за свой счет (или за счет очередного отпуска) .
Обязано, закон никто не отменял. Сама руководитель, страдаю, но отпускаю.
Если у Вас есть уже высшее образование, второе предприятие оплачивать не обзязано, Вам все сказали верно.
Если это первое высшее, то они обязаны оплатить и ПРЕДОСТАВИТЬ учебный отпуск. Возьми с учебы справку -вызов и напиши заявление на имя начальника. Пускай попробует не дать и чем, интересно, он будет мативировать? Вообще это нарушение твоих прав. Отпуск дается на период всей сессии. (как указано всправке - вызов)
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
В общем прочитайте внимательно Трудовой кодекс главу 26, желательно вместе с работодателем.
на время сессии второго высшего работник берёт отпуск без сохранения заработной платы.