Автор Наталья Ревягина задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Дают ли сотрудникам мвд и юстиции 10 дней отпуска на свадьбу? или это миф? и получил лучший ответ
Ответ от Богиня Красотищи[гуру]
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
..миф....
вы конечно отличаетесь от обычных людей. но не до такой же степени....
Все работающие могут взять дни отпуска на свадьбу по личному заявлению.
Это миф,... к сожалению....
как просить, а так дают, ну 5 стопудов, а лучше под отпуск подогнать тогда все окей будет!
бред конечно)) ) за свой счет или в счет отпуска пожалуйста...
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. В других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором.
Федерального закона такого нет, остается только Вам уточнить, есть ли это в коллективном договоре (локальный акт организации) . Если есть такой пункт, то имеете право.
Это не миф, но не только на свадьбу. 10 дней можно взять по личным обстоятельствам любому гражданину РФ согласно трудовому кодексу и это будет оплачивамый отпуск.