Как рассчитать отпускные деньги
Автор Natigm задал вопрос в разделе Трудовое право
Как рассчитываются отпускные деньги? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Как Вам уже сказали выше, для расчета отпускных берется заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Т. к. Вы работаете с 1 мая 2010 года, то в вашем случае должны были взять зарплату с 1 мая 2010 года по 31 марта 2011 года, высчитать средний дневной заработок и умножить на количество дней отпуска. Так получается сумма отпускных, которая должна быть вся выплачена не позднее чем за три дня до начала отпуска. У Вас на работе идет нарушение ТК РФ. Видимо, за апрель Вам заплатили зарплату и часть отпуска, которая приходится на апрель (судя по сумме) . Следуя такой логике, теперь за май должны выплатить зарплату за май и часть отпуска, приходящуюся на май.
Татьяна
Просветленный
(29670)
Почему по 31 марта? Потому что отпуск начинается в апреле, а зарплата берется за 12 месяцев (в Вашем случае за 11, потому что Вы столько проработали в этой организации), ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ месяцу наступления отпуска, поэтому по 31 марта. Высчитывается средний дневной заработок, но совсем не так как Вы написали ("берем 21 тыщу, делим ее на 15 дней (работа сменная 3/3), получаем 1,4, умножаем на 6 (ой, или надо на 3???))". График ваш здесь ни при чем, отпуск считатется в календарных днях и схема подсчета совсем другая. Смотрите ответ Лидии. Затем средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Кстати, совсем не понятно на сколько дней у Вас отпуск, но до 9 мая он никак не может быть, т.к. 9 мая праздничсный день и он в отпуск не включается.Может, я и не права, что Вам заплатили зарплату за апрель и апрельскую часть отпуска. В этом случае, конечно, зарплата должна быть меньше чем 21000, т.к. месяц отработан не полностью из-за отпуска.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Имеет значения заработная плата, а не стаж работы.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .