Автор Предохранить задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Полагается ли мне отпуск, если я отработала полгода исобираюсь увольняться? и получил лучший ответ
Ответ от Ненавязчивый Совет[гуру]
Да! Либо отпуск из расчета примерно 2 календарных дня за каждый отработанный месяц, либо просто денежная компенсация за отпуск, т.е. теже деньги , но без дней....
Ответ от Пивовар[гуру]
да, вы в праве отгулять свой законный отпуск и после него уволиться.
да, вы в праве отгулять свой законный отпуск и после него уволиться.
Ответ от фривольный[эксперт]
конечно поговори с знакомыми бугалтерами
конечно поговори с знакомыми бугалтерами
Ответ от Нечего[новичек]
конечно,но можно взять компенсацию
конечно,но можно взять компенсацию
Ответ от разводка[гуру]
ПОЛАГАЕТСЯ.лучше сначала отпуск возьми,а потом увольняйся
ПОЛАГАЕТСЯ.лучше сначала отпуск возьми,а потом увольняйся
Ответ от Неезженый[гуру]
Тут есть два варианта.
Во-первых, можно уволиться «через отпуск» : такая мера «санкций» к руководству – момент достаточно сложный... Могу сказать так: если плохо на работе – увольняйтесь, не думая об отпуске, поскольку деньги – не самое главное в жизни, куда лучше – интересная и более высокооплачиваемая работа. Это из личного опыта: было так, что я увольнялся сразу после отпуска, подав сначала заявление на отпуск, а потом уж, будучи в отпуске, принес заявление на увольнение. Здесь уже к работнику не подкопаешься: уволить по своей инициативе работника, находящегося в отпуске, работодатель не вправе - статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период его нахождения в отпуске.
Право работника на отпуск, в соответствии с частью 2 статьи 122 ТК РФ, возникает через шесть месяцев его непрерывной работы в данной организации. Так что в графике отпусков на отчетный год, который должен быть составлен в конце предыдущего года, работник присутствовать вряд ли будет. А даже если и будет, то здесь вступает в силу та самая часть 2 статьи 122 ТК РФ.
Ситуация, на самом деле, проста: когда работником подано заявление об отпуске, он становится, что называется, неподвластным руководству организации, в которой он трудится.
Если же за полгода или за меньший срок пребывания в организации работник, которому работа в данной организации не понравилась (не беру в расчет государственные учреждения и организации) , он может в общем порядке предупредить начальство об уходе по собственному желанию за две положенные по закону недели.
Тогда расчет производится следующим образом: берется доход работника за последние три месяца (сюда входят и заработная плата, и премии, и прочие вознаграждения, и т. п. ) и эта сумма делится на число полностью отработанных месяцев - получается «среднемесячный доход» , из которого и выводится средний заработок. При этом надо отметить, что ежемесячные премии и вознаграждения учитываются, выданные не более чем раз в месяц (см. ст. 139 ТК РФ) .
Так что, сколько месяцев проработал – такую часть и получит работник, если увольняется в течение первого года работы. Проработал полгода – получит половину, и так далее. Надо еще раз подчеркнуть, что считаются только полностью отработанные месяцы, если в месяце отработано даже 29 дней (не считая, конечно, февраля) , то этот месяц в зачет не пойдет.
Тут есть два варианта.
Во-первых, можно уволиться «через отпуск» : такая мера «санкций» к руководству – момент достаточно сложный... Могу сказать так: если плохо на работе – увольняйтесь, не думая об отпуске, поскольку деньги – не самое главное в жизни, куда лучше – интересная и более высокооплачиваемая работа. Это из личного опыта: было так, что я увольнялся сразу после отпуска, подав сначала заявление на отпуск, а потом уж, будучи в отпуске, принес заявление на увольнение. Здесь уже к работнику не подкопаешься: уволить по своей инициативе работника, находящегося в отпуске, работодатель не вправе - статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период его нахождения в отпуске.
Право работника на отпуск, в соответствии с частью 2 статьи 122 ТК РФ, возникает через шесть месяцев его непрерывной работы в данной организации. Так что в графике отпусков на отчетный год, который должен быть составлен в конце предыдущего года, работник присутствовать вряд ли будет. А даже если и будет, то здесь вступает в силу та самая часть 2 статьи 122 ТК РФ.
Ситуация, на самом деле, проста: когда работником подано заявление об отпуске, он становится, что называется, неподвластным руководству организации, в которой он трудится.
Если же за полгода или за меньший срок пребывания в организации работник, которому работа в данной организации не понравилась (не беру в расчет государственные учреждения и организации) , он может в общем порядке предупредить начальство об уходе по собственному желанию за две положенные по закону недели.
Тогда расчет производится следующим образом: берется доход работника за последние три месяца (сюда входят и заработная плата, и премии, и прочие вознаграждения, и т. п. ) и эта сумма делится на число полностью отработанных месяцев - получается «среднемесячный доход» , из которого и выводится средний заработок. При этом надо отметить, что ежемесячные премии и вознаграждения учитываются, выданные не более чем раз в месяц (см. ст. 139 ТК РФ) .
Так что, сколько месяцев проработал – такую часть и получит работник, если увольняется в течение первого года работы. Проработал полгода – получит половину, и так далее. Надо еще раз подчеркнуть, что считаются только полностью отработанные месяцы, если в месяце отработано даже 29 дней (не считая, конечно, февраля) , то этот месяц в зачет не пойдет.
Ответ от Коневод[новичек]
да, 2 недели.или компенсация деньгами
да, 2 недели.или компенсация деньгами
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Полагается ли мне отпуск, если я отработала полгода исобираюсь увольняться?