Автор третьеводнищний задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Полагается ли мне отпуск, если я отработала полгода исобираюсь увольняться? и получил лучший ответ
Ответ от Ненавязчивый Совет[гуру]
Да, вам полагается отпуск или компенсация за него, так как вы отработали полгода. По закону право на первый оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы в одной организации. У вас есть два варианта действий. Первый — написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отдыха, и работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе в этот период. Второй вариант — уволиться без отгуливания дней отдыха. Тогда работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни. Она рассчитывается исходя из примерно двух календарных дней за каждый полный отработанный месяц. Вы сами выбираете, что удобнее: получить дни отдыха или сразу забрать причитающиеся деньги.
Ответ от Безвременье[гуру]
да, вы в праве отгулять свой законный отпуск и после него уволиться.
да, вы в праве отгулять свой законный отпуск и после него уволиться.
Ответ от Перекладка[эксперт]
конечно поговори с знакомыми бугалтерами
конечно поговори с знакомыми бугалтерами
Ответ от Подкатиться[новичек]
конечно,но можно взять компенсацию
конечно,но можно взять компенсацию
Ответ от Противоположный[гуру]
ПОЛАГАЕТСЯ.лучше сначала отпуск возьми,а потом увольняйся
ПОЛАГАЕТСЯ.лучше сначала отпуск возьми,а потом увольняйся
Ответ от Преднамеренный[гуру]
Тут есть два варианта.
Во-первых, можно уволиться «через отпуск» : такая мера «санкций» к руководству – момент достаточно сложный... Могу сказать так: если плохо на работе – увольняйтесь, не думая об отпуске, поскольку деньги – не самое главное в жизни, куда лучше – интересная и более высокооплачиваемая работа. Это из личного опыта: было так, что я увольнялся сразу после отпуска, подав сначала заявление на отпуск, а потом уж, будучи в отпуске, принес заявление на увольнение. Здесь уже к работнику не подкопаешься: уволить по своей инициативе работника, находящегося в отпуске, работодатель не вправе - статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период его нахождения в отпуске.
Право работника на отпуск, в соответствии с частью 2 статьи 122 ТК РФ, возникает через шесть месяцев его непрерывной работы в данной организации. Так что в графике отпусков на отчетный год, который должен быть составлен в конце предыдущего года, работник присутствовать вряд ли будет. А даже если и будет, то здесь вступает в силу та самая часть 2 статьи 122 ТК РФ.
Ситуация, на самом деле, проста: когда работником подано заявление об отпуске, он становится, что называется, неподвластным руководству организации, в которой он трудится.
Если же за полгода или за меньший срок пребывания в организации работник, которому работа в данной организации не понравилась (не беру в расчет государственные учреждения и организации) , он может в общем порядке предупредить начальство об уходе по собственному желанию за две положенные по закону недели.
Тогда расчет производится следующим образом: берется доход работника за последние три месяца (сюда входят и заработная плата, и премии, и прочие вознаграждения, и т. п. ) и эта сумма делится на число полностью отработанных месяцев - получается «среднемесячный доход» , из которого и выводится средний заработок. При этом надо отметить, что ежемесячные премии и вознаграждения учитываются, выданные не более чем раз в месяц (см. ст. 139 ТК РФ) .
Так что, сколько месяцев проработал – такую часть и получит работник, если увольняется в течение первого года работы. Проработал полгода – получит половину, и так далее. Надо еще раз подчеркнуть, что считаются только полностью отработанные месяцы, если в месяце отработано даже 29 дней (не считая, конечно, февраля) , то этот месяц в зачет не пойдет.
Тут есть два варианта.
Во-первых, можно уволиться «через отпуск» : такая мера «санкций» к руководству – момент достаточно сложный... Могу сказать так: если плохо на работе – увольняйтесь, не думая об отпуске, поскольку деньги – не самое главное в жизни, куда лучше – интересная и более высокооплачиваемая работа. Это из личного опыта: было так, что я увольнялся сразу после отпуска, подав сначала заявление на отпуск, а потом уж, будучи в отпуске, принес заявление на увольнение. Здесь уже к работнику не подкопаешься: уволить по своей инициативе работника, находящегося в отпуске, работодатель не вправе - статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период его нахождения в отпуске.
Право работника на отпуск, в соответствии с частью 2 статьи 122 ТК РФ, возникает через шесть месяцев его непрерывной работы в данной организации. Так что в графике отпусков на отчетный год, который должен быть составлен в конце предыдущего года, работник присутствовать вряд ли будет. А даже если и будет, то здесь вступает в силу та самая часть 2 статьи 122 ТК РФ.
Ситуация, на самом деле, проста: когда работником подано заявление об отпуске, он становится, что называется, неподвластным руководству организации, в которой он трудится.
Если же за полгода или за меньший срок пребывания в организации работник, которому работа в данной организации не понравилась (не беру в расчет государственные учреждения и организации) , он может в общем порядке предупредить начальство об уходе по собственному желанию за две положенные по закону недели.
Тогда расчет производится следующим образом: берется доход работника за последние три месяца (сюда входят и заработная плата, и премии, и прочие вознаграждения, и т. п. ) и эта сумма делится на число полностью отработанных месяцев - получается «среднемесячный доход» , из которого и выводится средний заработок. При этом надо отметить, что ежемесячные премии и вознаграждения учитываются, выданные не более чем раз в месяц (см. ст. 139 ТК РФ) .
Так что, сколько месяцев проработал – такую часть и получит работник, если увольняется в течение первого года работы. Проработал полгода – получит половину, и так далее. Надо еще раз подчеркнуть, что считаются только полностью отработанные месяцы, если в месяце отработано даже 29 дней (не считая, конечно, февраля) , то этот месяц в зачет не пойдет.
Ответ от упечься[новичек]
да, 2 недели.или компенсация деньгами
да, 2 недели.или компенсация деньгами
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Полагается ли мне отпуск, если я отработала полгода исобираюсь увольняться?
сколько нужно отработать в компании чтобы иметь декретный отпуск?
Чтобы "иметь декретный отпуск" нужно ЗАБЕРЕМЕНЕТЬ, а не отработать в компании.
Но это так,
подробнее...
Оплата почасовая. Это как понимать? Я отработаю несколько часов и сразу же получу деньги???
Нет, получить деньги сразу же после того, как вы отработаете несколько часов, не получится.
подробнее...
спросили в Карма
Что такое карма? И что значит-карма отработана?
Карма - это закон причинно-следственной связи. Очень хороший закон. В прошлой жизни поступил подло
подробнее...
Что такое карма? И что значит-карма отработана?
Карма - это закон причинно-следственной связи. Очень хороший закон. В прошлой жизни поступил подло
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
у меня срочный трудовой договор заключен на 3 месяца должна я отработать 2 недели
Я так понимаю, что вы решили уволиться по собственному желанию до окончания срока договора. Вы
подробнее...
спросили в Учеба
Сколько лет надо отработать женщине,чтобы получить пенсию?И входит ли в этот стаж учеба в техникуме?
Учеба в страховой стаж не засчитывается, а вот уход за ребенком до 1,5 лет включается.
Сейчас
подробнее...
Сколько лет надо отработать женщине,чтобы получить пенсию?И входит ли в этот стаж учеба в техникуме?
Учеба в страховой стаж не засчитывается, а вот уход за ребенком до 1,5 лет включается.
Сейчас
подробнее...
как рассчитывают отпускные?я отработала полгода
1. СУММА ОТПУСКНЫХ
Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде
Нужна ли отработка 2 недели, при увольнении с организации, на которой отработал только 2 месяца?
Вот ответ о двух неделях.
А не требуется 2-х недельная отработка при испытательном
подробнее...