otrabotka

Ответ от Їуда[гуру]
Иэх.... дежурный вопрос 🙁
Значит так!
На самом деле никакой отработки не существует в природе.
Просто, если работник желает уволиться ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (п. 3 ст. 77 ТК РФ) , то он обязан предупредить работодателя об этом не менее, чем за 2 недели. То есть, по сути это не отработка, а предварительное уведомление о своем желании расторгнуть трудовой договор. Механизм расторжения трудового договора по инициативе (собственному желанию) работника регулируется ст. 80 ТК РФ
Желаете покинуть место приложения трудового энтузиазма более оперативно - попробуйте воспользоваться п. 1 ст. 77 ТК РФ - ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. В этом случае сроки расторжения трудового договора устанавливаются по соглашению работника и работодателя - путем мирных переговоров 🙂 Подробно механизм увольнения по соглашению сторон изложен в ст. 78 ТК РФ
Иными словами, Трудовым Кодексом предусмотрены возможности прерывания трудовых отношений по инициативе работника, оперативно.
Не пишите в заявлении на увольнение слова "по собственному желанию". Ибо, именно они дают возможность работодателю указать Вам на необходимость предупреждения о таком желании за 2 недели (то, что по неведению обычно называют "отработкой")
Пишите "по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ". Это дает основание договариваться полюбовно о сроках расставания.
Для поборников КЗОТа сообщаю прискорбную весть: КЗОТ скончался 6 лет назад. Вместо него у нас действует Трудовой Кодекс. Значительно отличается от предшественника. Рекомендую ознакомиться, ибо, узнаете много для себя полезного.
Автору желаю удачного увольнения!