Автор Mson задал вопрос в разделе Трудовое право
Существуетли отвесттвенность у бухгалтера учреждения, неправильно начислившего заработную плату работнику? и получил лучший ответ
Ответ от Polli Cat[гуру]
Если ошибки при начислении зар. платы возникли не повине работника, то бухгалтер, выполнивший неправильное начисление:
1. Начислил больше - имеет право взыскать с работника излишне уплаченные суммы в течении 2-х месяцев.
2. Начислил меньше - в следующую выплату обязан доплатиь недостающую сумму, помимо основной выплаты.
Пожаловаться на действия бухгалтера письменно директору.
По ответу следующие действия:
1. Заявление в трудовую инспекцию
2. Заявление в УБЭП по факту мошеннических действий бухгалтера. ст. 159 УК РФ.
Если Вам регулярно неправильно начисляют зарплату, то почему Вы не жалуетесь руководству? Если это расчетчик, то главному бухгалтеру. Если он в единственном числе, то директору. Надоест это руководству - лишат премии, объявят выговор, уволят наконец. Вы что-ли сразу хотите УБЭП натравить на организацию? У меня расчетчик понял с первого раза, как только премии лишился. И численность 100 чел. Ошибки у всех бывают, лишь бы в систему не переросли.
максимум выговор и увольнение, если второй раз будет ошибка, то бухгалтеров заносят в так называемый черный список, типа ассоциация бухгалтеров, но если кто официально будет подавать такие сведение,
плюс рекомендации хорошие не напишут
Если бухгалтер совершает неерное начисление заработной платы се убытки он возмещает сосвоего кармана. Так как переплата или небоплата это является счетной ошибкой
Никакие счетные ошибки из кармана бухгалтера не возмещаются! Молодой человк ОЧЕНЬ некомпетентен в таких вопросах, а все равно отвечает, позор!
во первых надо уточнить несет ли бухгалтер полную или ограниченую мат. ответственность, но удерживать из его зарплаты, если он не согласен или не установлено в законном порядке (ревизия, следствие и т. д. ) без решения суда является незаконным, работодатель может взыскать полный ущерб в судебном порядке.
какие справки документы надо брать с работы при увольнении?
Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать
подробнее...