Автор Евгения Балашенко задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Подскажите, пожалуйста, как составить приказ о вызове работника на работу, если отпуск взят без содержания? Заранее спасибо и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Статья 128 ТК РФ вообще не содержит такого условия, как отзыв работника из отпуска. Отпуск без сохранения - это инициатива самого работника, и только он может решить, когда ему "отзываться" из отпуска. Похоже, работодатель путает отпуск без сохранения заработной платы с простоем: это частенько происходит на практике.
Ответ от Ђверской Кадровик.[гуру]
1. ОтозватьТабельный номер<a name="Фамилия"></a> <a name="Имя"></a> <a name="Отчество"></a> <a name="ТабельныйНомер"></a>(фамилия,имя, отчество)<a name="Участок"></a> (структурное подразделение)<a name="Должность"></a> (должность (специальность, профессия) )сиз ежегодного отпуска, предоставленного за период работы с <a name="НачалоОтсчета"></a>по <a name="КонецОтсчета"></a>на <a name="КоличествоДней"></a>календарных днейс <a name="НачальныйПериод"></a>по<a name="КонечныйПериод"></a>(причина отзыва)2. Предоставить неиспользованную часть ежегодного отпускакалендарных днейс поОснование:
1. ОтозватьТабельный номер<a name="Фамилия"></a> <a name="Имя"></a> <a name="Отчество"></a> <a name="ТабельныйНомер"></a>(фамилия,имя, отчество)<a name="Участок"></a> (структурное подразделение)<a name="Должность"></a> (должность (специальность, профессия) )сиз ежегодного отпуска, предоставленного за период работы с <a name="НачалоОтсчета"></a>по <a name="КонецОтсчета"></a>на <a name="КоличествоДней"></a>календарных днейс <a name="НачальныйПериод"></a>по<a name="КонечныйПериод"></a>(причина отзыва)2. Предоставить неиспользованную часть ежегодного отпускакалендарных днейс поОснование:
Ответ от Volandssk[гуру]
Не надо заморачиватьс и объяснять причины.... Просто напишите: (Должность ФИО) отозвать из отпуска с таког-то числа по производственной необходимости" Числ. Дата. Подпись. И все...
Не надо заморачиватьс и объяснять причины.... Просто напишите: (Должность ФИО) отозвать из отпуска с таког-то числа по производственной необходимости" Числ. Дата. Подпись. И все...
Ответ от ИзоЛьда[гуру]
Вообще-то нужно заморачиваться и указывать причину. Но кадровик делает приказ об отзыве из отпуска на основании служебной записки. Записку пишет начальник подразделения, а подписывает руководитель предприятия. Это так, на всякий случай вам информация. Вот какую причину он укажет в служебке - то вы и напишите в приказе.
Вообще-то нужно заморачиваться и указывать причину. Но кадровик делает приказ об отзыве из отпуска на основании служебной записки. Записку пишет начальник подразделения, а подписывает руководитель предприятия. Это так, на всякий случай вам информация. Вот какую причину он укажет в служебке - то вы и напишите в приказе.
Ответ от сергей кошелев[гуру]
Не могу согласится люди.Для отзыва из отпуска, а не вызова, нужно согласие работника, а он имеет полное право и несогласится.Вот уже после получения письменного согласия работника, можно отозвать.Кстати в случае с отпуском за свой счёт, возможно написание самим работником заявления о прекращение отпуска за свой счёт, после чего можно издать приказ об изменении приказа об отпуске за свой счёт (в свободной форме утверждённой у Вас).
Не могу согласится люди.Для отзыва из отпуска, а не вызова, нужно согласие работника, а он имеет полное право и несогласится.Вот уже после получения письменного согласия работника, можно отозвать.Кстати в случае с отпуском за свой счёт, возможно написание самим работником заявления о прекращение отпуска за свой счёт, после чего можно издать приказ об изменении приказа об отпуске за свой счёт (в свободной форме утверждённой у Вас).
Ответ от Єлэшка[гуру]
) если человек согласен придти на работу. . че так заморачиваться тО "ножик туда. . салфетку сюда. . да отзывы-созывы-вызовы" взять да и.. . пАпрасить его просто переписать Заявление на те даты пока отдыхал ..да и Приказ на отпуск его пИрИделать ..) Ниииправильно. . конечно так ...) зато быстро и каляк- маляк разводить лишних не надо.. . если конечно, кадровик не влепил уже в Т2 и в ГО даты отпуска.. . ) но это он от ниииопытности. ) оой плАхому учу... а что делать, не я так сами со временем ...ускорим процесс.
) если человек согласен придти на работу. . че так заморачиваться тО "ножик туда. . салфетку сюда. . да отзывы-созывы-вызовы" взять да и.. . пАпрасить его просто переписать Заявление на те даты пока отдыхал ..да и Приказ на отпуск его пИрИделать ..) Ниииправильно. . конечно так ...) зато быстро и каляк- маляк разводить лишних не надо.. . если конечно, кадровик не влепил уже в Т2 и в ГО даты отпуска.. . ) но это он от ниииопытности. ) оой плАхому учу... а что делать, не я так сами со временем ...ускорим процесс.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите, пожалуйста, как составить приказ о вызове работника на работу, если отпуск взят без содержания? Заранее спасибо