Автор Александр Иванов задал вопрос в разделе Трудовое право
Подписал заявление на увольнение по соглашению сторон. Передумал уходить, могу ли я отозвать соглашение обратно? и получил лучший ответ
Ответ от Неизвестно[гуру]
При увольнении по соглашению сторон заявление не требуется. Вы уж определитесь, что именно Вы подписали.
Ответ от Владимир[гуру]
Кто был инициатором?
Кто был инициатором?
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
отменить аналогично, по соглашению сторон
отменить аналогично, по соглашению сторон
Ответ от сергей кошелев[гуру]
При увольнении по соглашению сторон составляется СОГЛАШЕНИЕ в котором и прописываются сроки и условия расторжения трудового договора. В одностороннем порядке отменить соглашение невозможно, нужно согласие работодателя и составление нового соглашения, либо уничтожить, если возможно, старое.
Отзыв предусмотрен только, заявления об увольнении по собственному желанию.
При увольнении по соглашению сторон составляется СОГЛАШЕНИЕ в котором и прописываются сроки и условия расторжения трудового договора. В одностороннем порядке отменить соглашение невозможно, нужно согласие работодателя и составление нового соглашения, либо уничтожить, если возможно, старое.
Отзыв предусмотрен только, заявления об увольнении по собственному желанию.
Ответ от Журнал «Главбух»[гуру]
У соглашения об увольнении есть одна особенность, которая отличает его от заявления по собственному желанию — от него нельзя отказаться в одностороннем порядке. Что это значит? Допустим, вы сошлись по всем пунктам соглашения и поставили свои подписи. Но через несколько дней уволенный сотрудник передумал. Так вот, отменить соглашение уже нельзя — разве что на это согласится руководство компании. В случае с заявлением действуют другие правила — работник, написавший заявление, может забрать его в течение двух недель.
Единственное основание для пересмотра условий соглашения – это беременность сотрудницы. Так решили судьи в определении Санкт-Петербургского городского суда от28 сентября 2009 г. № 12785. Этот судебный прецедент не является общераспространенной практикой, но все-таки судьи часто идут на- встречу беременным женщинам. Поэтому расторгая с ними договор, будьте особенно внимательны.
У соглашения об увольнении есть одна особенность, которая отличает его от заявления по собственному желанию — от него нельзя отказаться в одностороннем порядке. Что это значит? Допустим, вы сошлись по всем пунктам соглашения и поставили свои подписи. Но через несколько дней уволенный сотрудник передумал. Так вот, отменить соглашение уже нельзя — разве что на это согласится руководство компании. В случае с заявлением действуют другие правила — работник, написавший заявление, может забрать его в течение двух недель.
Единственное основание для пересмотра условий соглашения – это беременность сотрудницы. Так решили судьи в определении Санкт-Петербургского городского суда от28 сентября 2009 г. № 12785. Этот судебный прецедент не является общераспространенной практикой, но все-таки судьи часто идут на- встречу беременным женщинам. Поэтому расторгая с ними договор, будьте особенно внимательны.
Ответ от Валентина Краснова[гуру]
Увы! Отказаться от увольнения "по соглашению сторон" вы можете только с СОГЛАСИЯ работодателя. Попробуйте (просто обратитесь с заявлением на имя руководителя) вам это абсолютно ничем не грозит, самое плохое что может быть это-ТД будет расторгнут, а вы будете уволены по соглашению сторон в день установленный соглашением по п. 1.ч. 1.ст. 77 ТК РФ
Увы! Отказаться от увольнения "по соглашению сторон" вы можете только с СОГЛАСИЯ работодателя. Попробуйте (просто обратитесь с заявлением на имя руководителя) вам это абсолютно ничем не грозит, самое плохое что может быть это-ТД будет расторгнут, а вы будете уволены по соглашению сторон в день установленный соглашением по п. 1.ч. 1.ст. 77 ТК РФ
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Подписал заявление на увольнение по соглашению сторон. Передумал уходить, могу ли я отозвать соглашение обратно?
Чем различается увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Правовые последствия.
по соглашению сторон можно в более короткий срок уволиться, можно в соглашении предусмотреть и
подробнее...
нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?
Трудовой кодекс РФ ни кто не отменял и ни каких поправок в него не вносили.
Работник обязан
подробнее...
Право на очередной отпуск
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано всем, кто работает по трудовому договору. Это
подробнее...