Outstaffing
Автор SV задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Чем отличается аутстафинг от аутсорсинга? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила лучистая[гуру]
Сегодня многие компании применяют аутстаффинг - вывод персонала за штат для снижения издержек и рисков, связанных с персоналом. Аутстаффинг предполагает оформление части Ваших сотрудников в штат сторонней компании, которая выступает в роли формального работодателя для Вашего персонала и обеспечивает ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, а также соблюдение норм законодательства (гражданский, трудовой, налоговый кодексы РФ, другие Федеральные законы по всем вопросам трудовых отношений) . Концепция услуги аутстаффинг выросла из идей лизинга персонала, популярных на Западе в 70-х и 80-х годах. Компании, пользующиеся аутстаффингом, основную выгоду для себя видят в возможности концентрироваться на своем основном бизнесе, не распыляясь на побочные задачи. Компании начинают использовать аутстаффинг обычно в тех случаях, когда имеется определенная непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила или слишком большой штат сотрудников. Для менеджеров большим плюсом является то, что нет нужды рассчитывать зарплату, ходить по судам, общаться с профсоюзами и трудовой инспекцией. Кроме желания сконцентрироваться на своем бизнесе основными предпосылками для использования аутстаффинга в компаниях обычно являются:
-потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
-необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
-желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
-желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
-необходимость сосредоточиться на ключевом содержании бизнеса.
Преимущества от использования услуги аутстаффинг для предприятия в целом:
Повышение гибкости в управлении персоналом.
Снижение издержек и рисков, получение экономии.
Уменьшение документооборота.
Снижение нагрузки по бухгалтерскому и по кадровому администрированию персонала.
Уход от трудовых споров, уменьшение риска забастовок, разборок с трудовой инспекцией.
Сотрудники, работавшие по гражданско-правовым договорам, подпадают под действие ТК РФ (легализация) . При использовании аутстаффинга деятельность работников будет регулироваться нормами Трудового Кодекса РФ.
Соблюдение показателей по предприятию (по производительности труда, нормативным показателям - выработка на 1 работника, трудоемкость, трудозатраты, оптимизация численности персонала и т. п.) .
Снижение текучести кадров и связанных с этим потерь.
Возможность сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности Полный перевод юридической и налоговой ответственности, связанной с трудовыми отношениями, на провайдера услуг.
Руководство работой сотрудников при отсутствии обязательств по трудовым отношениям с ними.
Возможность осуществлять свою деятельность в регионах России без регистрации представительства или филиала.
Исключение возможных штрафов, пеней за нарушение трудового и связанного с ним налогового законодательства.
Аутсорсинг - это передача части функций по обслуживанию деятельности Вашей фирмы другой организации-исполнителю. Виды аутсорсинга. Распространенными считаются следующие виды аутсорсинга: бухгалтерский, юридический, кадровый, IT аутсорсинг, уборка помещений (клининг) , аутсорсинг эксплуатации объектов недвижимости, логистический или транспортный аутсорсинг, аутсорсинг персонала. Принцип аутсорсинга: «оставляю себе только то, что могу делать лучше других, передаю внешнему исполнителю то, что он делает лучше других....ссылка
Добрый Кот
Гуру
(2794)
Простите, Марка.
аутсорсинг-это лизинг-аренда персонала, а аутстаффинг это вывод своего персонала в штат сторонней компании
Ого.. Понаписали.. А существует ли единая принципиальна схема, по которой можно это всё изучить? Или, учебник какой, "для чайников"?
Аутсорсинг другими словами оказание услуг, использование сторонних ресурсов. То есть Вы ничего не понимаете в бухгалтерии и отдаёте её ведение компании, которая оказывает услуги по ведению бухгалтерии предприятий. Это аутсорсинг бухгалтерии. Либо Вам нужны работники, чтобы выполнить какой-то объём работы на производстве. Вы обращаетесь в компанию, у которой есть такие работники и эти работники выполняют объём работ на Вашем производстве, но к себе в штат Вы их не берёте, это так называемый аутсорсинг персонала. Вот такая удобная штука.
Аутстаффинг в чистом виде это вывод за штат персонала, который работает у Вас. То есть люди как работали так и работают, только числятся они теперь не в Вашем штате, а в другой компании, которая соответственно берёт на себя всю кадровую, бухгалтерскую, юридическую и т. д. работы по этому персоналу.
С введением с 1 января 2016 закона о запрете заёмного труда (теперь предоставлять персонал могут только частные агентства занятости, имеющие аккредитацию - компания Рост и другие), под аутстаффингом также подразумевают предоставление персонала по аккредитации.
К примеру Вам нужны сварщики. По договору аутсорсинга или другими словами договору оказания услуг компания Вам оказывает сварочные услуги, а по договору аутстаффинга компания Вам предоставляет сварщиков. По факту, что в первом случае Вам дали сварщиков, что во втором дали сварщиков, но договора будут отличаться. Договор аутсорсинга персонала обычно дешевле чем договор аутстаффинга.
Если как пример взять "грузоперевозки",то аутсорсинг - это когда человек ищет грузчиков для перевозки чего-либо и мы предоставляем ему такую услугу (услуги грузчиков). А аутстаффинг - это если бы мы занимались предоставлением работы грузчиком (трудоустройство или временную работу) для людей искавших работу грузчиком.:)
Аутстаффинг подразумевает перевод сотрудников компании заказчика в штат компании-посредника. Агентство, играющее роль сторонней организации, называется аутстаффером. Оно направляет новопринятых сотрудников обратно в компанию-заказчик для выполнения привычного функционала.
Аутсорсинг персонала — это современный инструмент менеджмента предприятия. Это передача одного или нескольких бизнес-процессов, связанных с персоналом, на обслуживание другой организации, специализирующийся в данной сфере. Использование аутсорсинга позволяет заказчику получать результат от бизнес-процесса, не координируя его работу самостоятельно. В отличие от аренды персонала, имеющей эпизодический кратковременный характер, кадровый аутсорсинг подразумевает профессиональное сопровождение на основе длительного контракта, а наличие бизнес-процесса является отличительной чертой аутсорсинга персонала от лизинга и аутстаффинга.
Источник ссылка