печать в трудовой книжке при увольнении

Ответ от Ўлия[гуру]
п. 35 Правил* установлено, что при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В соответствии с п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества.
Если печать отдела кадров ООО соответствует требованиям законодательства, а именно содержит полное наименование общества на русском языке и указание на его место нахождения, то такая печать, на наш взгляд, даже при наличии слов "Отдел кадров", признается печатью работодателя. В этом случае заверение ею записей в трудовой книжке не будет противоречить п. 35 Правил.
* Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными в соответствии со ст. 66 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225