Автор DDD задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Стоит ли платить пенсионные взносы? и получил лучший ответ
Ответ от Владимиров Сергей[гуру]
Тем, кому сегодня меньше 45 точно не стоит. Никто даже не скрывает, что современная система пенсионного обеспечения не просуществует больше 10-15 лет. Все, что можно было разбазарить, давно разбазарено. А рекламные ролики по ТВ: "Дай нам 12 тысяч и мы добавим еще 12" - меня просто улыбают. Если я тоже самое заявлю, меня обвинят в создании финансовой пирамиды и посадят за мошенничество.
Те деньги, которые должны идти в ПФ лучше откладывать и учиться инвестировать - уж 5 тысяч в месяц в старости они точно дадут, а то и побольше. Только из-за них не надо будет ходит к тузам из ПФ и просить их как милостыню.
Кстати, как вам особнячки, в которых расположены отделения ПФ? И как вам охрана этих особнячков? Я вот банк посещаю периодически, так там охрана намного проще... да и особнячок поскромнее. Владимиров Сергей
Мудрец
(10135)
Вот и я о том.
А моей теще, которая в прошлом годк вышла на пенсию, начислили что-то около 4 тысяч рублей. 3 из них она платит за квартиру.
Даже если не выгодно их платить, может ли гражданин отказаться это сделать?
Накопить самим на пенсию практически так же невозможно.
Сам человек никогда не будет откладывать тот процент, который сейчас уходит в ПФ, всё что заработано, будет потрачено. В результате пенсии у нас не будет вообще никакой, ни 3 ни 5 тыс.
Так что, чтобы нас не ждало через 10 лет, сколько бы ни "заработал" ПФ, лично я не буду отказываться от его услуг.
(банки тоже обонкрачиваются))
А тут ещё скоро все будут по 60 часов в неделю работать
Предложения РСПП по реформированию Трудового кодекса вызвали бурю упреков ущемлении прав работников. Мы разобрались в проблеме и узнали, что вопреки общему мнению поправки принесут плюсы сотрудникам и изменят рынок труда в лучшую сторону.
Инициативой РСПП были возмущены профсоюзы и часть депутатов. По их мнению, эти изменения сделают из российского работника униженного раба. Повсюду будет диктат работодателей, которые будут шпынять и лишать зарплаты бесправных работяг. На самом деле это не так.
1. Срочные договоры дадут работу молодым
Главное новшество — увеличение оснований для заключения срочного договора. В цивилизованных странах — США, Канаде — такие договоры преобладают. В нашей стране их доля пока почти незаметна — 10%.
«Рынок труда теряет свою гибкость: человека сложно нанять на работу и сложно уволить, нет механизма санаций неэффективных рабочих мест» , — рассказывает Наталья Зубаревич, директор региональной программы Независимого института социальной политики. Например, доценту кафедры достаточно появляться на работе два часа в неделю, писать раз в год отчет о проделанной работе, и университет не имеет никаких законных оснований его уволить. При этом талантливые молодые аспиранты, которые могли бы занять их места, остаются безработными.
Заключение срочного договора с лицами, поступающими на работу впервые, — один из способов борьбы с молодежной безработицей.
Пока компании предпочитают не брать выпускников, ведь это кот в мешке. Он может оказаться с равной вероятностью и талантливым специалистом, и балластом в штате компании. Однако во втором случае у работодателей почти нет инструментов для увольнения неэффективных сотрудников. Чтобы застраховать себя от лишней головной боли, компании предпочитают вообще не связываться со вчерашними студентами.
Введение новых норм сделает лиц, поступающих на работу впервые, более привлекательными кандидатами и частично ликвидирует безработицу среди молодежи (сейчас она составляет 16%).
2. Отмена отпусков на учебу приведет к массовому набору студентов
Работодатели также предлагают отменить норму, по которой они вынуждены предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам, сдающим экзамены в учебных заведениях.
Во-первых, существующая норма практически не работает. Чаще всего она игнорируется, потому что работник в со-временных условиях не имеет возможности надолго выключаться из трудового процесса.
Во-вторых, эта норма вызывает дискриминацию по отношению к тем, кому должна, по идее, помогать.
«Зачастую то обстоятельство, что молодой человек продолжает обучение в вузе, смущает потенциальных работодателей, даже если специалист может работать полный рабочий день» , — комментирует Алена Занегина, директор по развитию рекрутинговой компании «Агентство Контакт» . В итоге людей, находящихся на обучении, не берут на работу, потому что они могут влететь работодателю в копеечку.
Читать далее
Я не плачу пенсионные взносы, потому что безработный, не хочу трудиться для бандитов!!!
нет
Смерть пенсионеров как эффективное бюджетное решение.... ((
на государственную пенсию точно не стоит расчитывать... .
надо беречь здоровье и что-то придумывать самим... как жить на пенсии...) )
а про платить.... если есть выбор ))
При этом при подсчёте пенсии есть коэффициенты, которые усредняют все пенсии, разница в 200 -300 рублей почти не играет роли, стаж тоже не даёт НИЧЕГО к пенсии, столкнулась с тем, что в пенсионном фонде считают по минимуму, очевидно имея с этого не плохие премии .
А Вас об этом спрашивают? Без Вас все снимут.