переименование

Ответ от Ангел[гуру]
Поскольку название должности является существенным условием трудового договора, при ее переименовании договор в любом случае должен претерпеть изменения. А как именно это будет происходить, решать вам.
Разумеется, можно оформить перевод. Ведь статья 72 Трудового кодекса подразумевает под переводом не только изменение трудовой функции, но и изменение существенных условий трудового договора. В этом случае нужно составить дополнительное соглашение к договору, издать приказ о переводе сотрудника с должности инженера на должность специалиста и внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Помните, что перевод необходимо предварительно согласовать с работником.
Ну а если сотрудник не согласен на перевод, вы можете воспользоваться статьей 73 Трудового кодекса и изменить существенные условия его трудового договора без согласия работника. Обратите внимание: используя этот вариант, вы должны обязательно обосновать, по каким организационным или технологическим причинам изменяется наименование должности. Иначе в случае судебного разбирательства ваши действия могут быть признаны незаконными.
Источник: Журнал "Кадровое дело" №6 за июнь 2005 г.