Переорганизация предприятия это
Автор Кто-то задал вопрос в разделе Трудовое право
Я беременна, у нас в организации происходит переорганизация. Имеют ли право меня уволить и не взять в новую организацию? и получил лучший ответ
Ответ от Марина Махоткина[гуру]
нет увольнение незаконное, обязаны сделать перевод
Ответ от ARTEM Popov[новичек]
ну я думаю ты сейчас в дикрете дома сидишь.... нет не должны
ну я думаю ты сейчас в дикрете дома сидишь.... нет не должны
Ответ от Игорь Луценко[новичек]
Нет! Тебе дожны дать место развозначное месту до реорганизации! или место в другой филии по твоему согласию.
Нет! Тебе дожны дать место развозначное месту до реорганизации! или место в другой филии по твоему согласию.
Ответ от Елена Надькина[гуру]
нет не имеют права, если такое произойдет смело в трудовую инспекцию с заявлением, правда будет на вашей стороне
нет не имеют права, если такое произойдет смело в трудовую инспекцию с заявлением, правда будет на вашей стороне
Ответ от Devochka Iz zazerkalya[гуру]
нет. уволить, сократить беременную нельзя. потому несите работодателю справку и все.
нет. уволить, сократить беременную нельзя. потому несите работодателю справку и все.
Ответ от Ольга[гуру]
уволить могут только в связи с ликвидацией предприятия, а принимать в новую организацию абсолютно не обязаны.
уволить могут только в связи с ликвидацией предприятия, а принимать в новую организацию абсолютно не обязаны.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
При реорганизации предприятия работодатель не имеет право Вас уволить. В соответствии со ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (), если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
При реорганизации предприятия работодатель не имеет право Вас уволить. В соответствии со ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (), если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Я беременна, у нас в организации происходит переорганизация. Имеют ли право меня уволить и не взять в новую организацию?