Автор Анна Шмидт задал вопрос в разделе Трудовое право
Как оформляется перевод сотрудника из одной организации в другую по инициативе работодателя, если он один и тот же? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Перевод работника в другую организацию как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ) .
Перевод работника с его согласия в другую организацию - одно из оснований для прекращения трудового договора, и оно оформляется как обычное увольнение с полным расчетом. Такой перевод возможен, если имеется письменная договоренность между руководителями нового и прежнего места работы (например, путем обмена письмами) .
Согласно ст. 64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. Новый трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор, перевод происходит через увольнение. В ст. 72.1 ТК РФ прямо указано, что трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ".
Для сотрудников, принимаемых на работу в порядке перевода, нельзя устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ) .
При получении от работника заявления об увольнении в связи с переводом оформляется приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом.
Процедура приема-увольнения проводится по общим правилам
не понятен вопрос. Директор один и тот же что ли?
Работник пишет два заявления - одно на увольнение из старой организации, второе - на прием в новую. Старый работодатель в произвольной форме пишет согласие на увольнение переводом, новый - согласие на прием. Приказы на увольнение (ч. 5 ст. 77 ТК РФ) , приказ на прием. а дольше - как обычно, личное дело ...
Перевод на другую должность.
1) Работник может инициировать перевод на другую работу, обратиться с соответствующей просьбой к
подробнее...
Как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в другую
Необходим полный текст-пишите на мыло.
В Трудовом кодексе нет подробного описания процедуры
подробнее...
сколько получают присяжные заседатели?
Федеральный закон "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрсидикции в РФ"
а склько платят присяжным заседателям за их работу????
про материальную сторону вопроса исполнения обязанностей присяжного заседателя.
в соответствии
подробнее...
Мне пришло письмо о том что в соответствии со ст. 113-ФЗ я являюсь присяжным!?
Вы работу и не потеряете, Ваша заработная плата будет не изменой в связи с тем, что Вы будите
подробнее...
Сохраняется ли отпуск при переводе на другую работу?
Нет, если перевод на другую работу. Если внутри компании-безусловно.
Статья 127 ТК РФ.
подробнее...
суд присяжных -можно ли отказаться?
Есть ряд уважительных причин - каких именно - Вы увидите при заполнении анкеты.
А за неявку
подробнее...
Как стать присяжным заседателем? нужно лишь прийти в префектуру и написать заявление? и сколько там платят?
Вы хотите пропускать через себя эту гадость? Я за пять лет походов в суд насмотрелся кучу
подробнее...
Быть присяжным заседетелем в суде - гражданский долг? В связи с этим ряд вопросов:
Всё-таки это больше право, а не долг. Многие знакомые просто проигнорировали и без последствий,
подробнее...
Задачи по трудовому праву
Задача 1.
Решение администрации с точки зрения ТК РФ не правомерно
Статья 80. Расторжение
подробнее...
При переходе на другую работу теряю ли я трудовой отпуск, если перехожу по переводу
Перевод на работу к другому работодателю может быть осуществлен по просьбе работника, изложенной в
подробнее...
возможен ли перевод.
Перевод через увольнение осуществляется, если бы вы переводились в другую поликлинику (к другому
подробнее...
Мне по состоянию здоровья нельзя работать в ночьное время (есть справка) , но руководство принуждает меня. Как провильно
Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда. Был ли в трудовом договоре режим работы с
подробнее...
Увольнение переводом. Я против. Вынуждают угрозой уволить за несоответствие должности. Кто прав. ?
Для увольнения переводом нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. В
подробнее...