перевод в другую группу детского сада

Ответ от Ёирена Сладкоголосая[гуру]
если воспитатель работает в определенном ДОУ, без указания группы, то достаточно желания заведующей для перемещения работника на другое рабочее место, без изменения функциональной части. Ни о какой необходимости речи тут быть не может.

Ответ от Владимир Зайцев[гуру]
.Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
... Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурного подразделения, , расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Значит имеет право не объясняя причин перемещения. Хотя, конечно, объяснить работнику надо бы, чтобы не было конфликтной ситуации.
Статья 57 В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
...об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;...
Если в трудовом договоре была указана конкретная группа, то тогда ПЕРЕВОД в другую группу требует письменного согласия

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]