Автор Наталья Рогожина задал вопрос в разделе Прочие юридические вопросы
Работник пришел на работу в нетрезвом состоянии, а я начальник. Что я должна делать правильно, по закону? и получил лучший ответ
Ответ от Ўлия Просвирякова[гуру]
Если работник появился пьяный на работе, закон позволяет уволить его даже за однократный случай по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Действовать нужно строго по процедуре, чтобы избежать судебных споров. Сначала немедленно отстраните сотрудника от выполнения обязанностей. Затем составьте акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии в присутствии не менее двух свидетелей. Обязательно затребуйте у работника письменное объяснение. Для юридического подтверждения состояния рекомендуется направить его на медицинское освидетельствование. На основании акта, объяснительной и результатов освидетельствования издается приказ о дисциплинарном взыскании. Работодатель имеет право применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись.
Для начала штрафануть и лишить премии, а если повторится то уволить...
если в 1 раз, то выговор, ну и в добивку премии лишить.
сначала выговор потом строгий выговор, а потом можно и уволить если не поймет, главное берите с него объяснительные каждый раз
По меньшей мере отправить его домой (т. е. отстранить от работы)...
Похмелить
сначала составить акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде, если это будет систематически (не менее трех актов) то такого работника лучше уволить- по закону, (п. 6 ст. 81 ТК) на основании этих актов
Нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии является основанием для увольнения работника. Отстраните его от работы, обязательно возьмите письменное объяснение, составьт акт в присутствии свидетелей либо отправьте на медосвидетельствование. Собрав все документы- составьте приказ, обязательно ознакомьте работника с приказом под роспись.
ТК читать на сон грядущий. ст. 81 п 6. отстраняете от работы. составляете акт. везёте на освидетельствование.
1. Посочувствовать и отправить на экспертизу. Сегодня сразу увольняют, если не золотые руки.
это основание для увольнения. отстранить от работы.. сопроводить для сдачи алкотеста и уволить
Помогите написать объяснительную за прогул на работе
Выбирайте любые.
"Из объяснительных записок" (готовые примеры)
18 и 19 июня я не
подробнее...
Имеет ли право охрана предприятия проверять всех рабочих (поголовно) на алкотестр при входе и выходе из предприятия?
Не имеют. Освидетельствование на алкоголь должны проводить специализированные структуры. Не уж то
подробнее...
вентиляционный канал.вопрос
слушай печник чё пьяный на работу ходит, вентиляция вытягивать должна, поднеси горящую спичку, если
подробнее...
Назовите 5 причин, что бы мне не идти на работу? (мне для шефа отмазка нужна)
меня попросили посидеть с маленьким ребенком, родителям надо в больницу.
подруга сломала
подробнее...
Объясните, почему с судимостью, даже давно погашенной не берут на работу.
Работодатели часто отказывают кандидатам с судимостью, даже погашенной, из-за политик безопасности
подробнее...
как убить время на работе, и не спалиться? Алексей, Москва
Согласно известным советам по имитации бурной деятельности, иногда называемым правилами
подробнее...
Парадокс: водка в Северной Осетии самая дешевая в стране, почему же там вообще нет пьяных на улице и алкоголиков?:-))
Как это, нет пьяных, нет алкоголиков?? ? Я несколько лет работал в Беслане, а так же в Эльхотово.
подробнее...