pinkov sports projects отзывы сотрудников

Ответ от Ёултан Ярулин[гуру]
пугать что премии лешиш:)

Ответ от Ёиний кот[гуру]
Однократное лишение премии на 100% одного сотрудника (показательный расстрел) и ваша проблема решена. Пугать не надо. Один раз предупредите, второй раз лишайте.

Ответ от Seva serov[гуру]
ввести поощерения за не курение тоже в виде премии (пусть маленькой)

Ответ от Ёерега[гуру]
Не заставляйте, мотивируйте 🙂
Или покажите пример сами.
Или приезжайте раньше всех, садитесь на входе и спрашивайте по какой причине сотрудник опоздал.

Ответ от Михаилс[активный]
штраф 1000 руб за обпоздание! кто хочет даль опаздывать тот автоматически получается без зарплаты!

Ответ от НЕВЕДОМА ЗВЕРУШКА[гуру]
для начала у сотрудников должен быть начальник не рохля))) гы-гы-гы)))

Ответ от Ёветлана[гуру]
Наказывать деньгами. Это самое действенное.

Ответ от Selin Dion[гуру]
у нас на работе у каждого персональный чип. в здание можно зайти приложив его к специальному месту на двери. дверь откроется а данные уходят на компютер. в конце месяца все недаработаное время надо доработать или его вычтут из отпуска. но опазданий у нас не бывает.

Ответ от ADENA[гуру]
Ничто так не мобилизует и не дисциплинирует, как потеря собственных денег. Ведь они-гарантия независимости и относительной свободы. Например, ввести не временное, а постоянное правило убавления премии за опоздание по возрастающей. За первое 100 руб, за второе -200, третье - 300 и т. д.
Так же сотрудникам необходима альтернатива заработка. Например за не курение в рабочее время доп. премия - 300 руб. в месяц. А еще полезно каждое утро проводить перекличку и планерку, для того, чтобы опоздавший чувствовал себя виноватым не только перед начальником, но и перед коллегами. Чувство вины способно пробуждать совесть.

Ответ от Zyker[гуру]

Ответ от Rolandi ruxadze[эксперт]
сперва узнать в чем причина . о---о, сразу наказать? не стоит

Ответ от Олег Ачуров[мастер]
Некоторые люди не могут не опаздывать. Они это делают всегда и везде, и бороться с этим не возможно. Если вам нужен этот работник, придется его оставить на работе, а если нет уволить.

Ответ от Ольга Рачинская[гуру]
Смотря от куда они приезжают к Вам на работу, есть люди, для которых опоздание - норма, но это прощается только незаменимым работникам, для остальных: если штраф их не пугает, однозначно увольнять.

Ответ от Настасья Николаева[гуру]
я бы не была так строга, вот все пишут денег лишать. А САМИ ВЫ НИКОГДА НЕ ОПАЗДЫВАЛИ? Обстоятельства разные бывают

Ответ от Арсений[активный]
взять меня к себе на работу и хоть один сотрудник будет приходить вовремя)))

Ответ от Лейла[гуру]
У знакомой на работе-первый раз предупредили, второй-вычли из зарплаты, третий-уволили.

Ответ от Елена[гуру]
Алексей! Не задерживайте сотрудников! А с утра не верьте никаким отмазкам! Транспорт, врач, мама, бабушка.. . Пусть пишут объямснительную по каждому опозданию.

Ответ от Анна Журомская[гуру]
Пинками под зад. Первый опаздавший - один пинок, второй - два пинка.. . и так по мере опоздания увеличивается количество пинков.. . Вот поверньте - это стимул!!!

Ответ от Алексей Овчаренко[гуру]
начать смену этих уродов, если они не понимают элементарных вещей.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]