по истечении срока договора

Ответ от SFBA[мастер]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Тебя и без заявления на увольнение уволят (по истечению сроков) . Причины заявление писать нет, если только тебя на работе что-то не устраивает, или же пошло нарушение со стороны работодателя, тогда есть сенс писать заявление.

Ответ от Аська[активный]
Если не хочешь уходить, и работодатель не спешит вам сказать что все мол пока. вы являетесь работником данной фирмы!

Ответ от Алексей Мансурович[гуру]
Перед истечением срока, указанном в трудовом договоре, тебе работодатель должен написать письмо. где скажет, будет ли продлять с тобой договор или нет. Или ты сам можешь написать, что не намерен больше работать, а фирма желает продлить договор.

Ответ от Лёлик(забанена)[эксперт]
при срочном трудовом договоре нет! однако если вы выполняете свою рабочую функцию и работодатель не растрогает договор то пишите заявление!

Ответ от Евгения Суровцева[активный]
да в том случае если в договор расторгаеться раньше обозначенного в нем срока. Если увольняетесь в срок обозначенный в логоворе (например, если договор до 31 и вы увольняетесь 31)-то не нужно.

Ответ от Андрей Россиус[гуру]
Уважаемый Павел! Народ тут Вам достаточно подробно описал правовые аспекты срочного трудового договора, но, насколько я понял, Вас интересует не столько сам договор, сколько будущие взаимоотношения с биржей? Если это так, то у Вас нет оснований расчитывать на те же выплаты, что и уволенным по сокращению штата. Учитывая, что срочный договор заключается только по желанию работника (кроме случаев срочности самой работы) Вы видимо при устройстве на работу писали заявление о сроке. То есть это было Ваше желание. Вас фактически ни кто насильно не увольняет. Ну а в остальном, как советует народ, если хотя бы один день проработали по истечении срока - Вы работаете постоянно (бессрочно) и вот теперь Вас могут уволить только через сокращение (если только не за нарушение труд. дисциплины) .
Успехов в труде

Ответ от Ѝтника[гуру]
Заяление писать не нужно, но вас обязательно должны уведомить о том, что срок ТД истекает.

Ответ от Головчиц Дмитрий[новичек]
Если Вы хотите продолжать работать и работодатель заявления не просит, то не надо. В этом случае ваш договор станет бессрочный.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]