Автор Елена Скоп задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно принять на работу по военному билету (паспорт утерян) и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Без документа, удостоверяющего личность, - нельзя. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. К иным документам, удостоверяющим личность, относятся: паспорт моряка; свидетельство о рождении для лиц (граждан РФ) , не достигших 14-летнего возраста; удостоверение личности военнослужащего РФ является документом, удостоверяющим личность и правовое положение военнослужащего РФ; военный билет является документом, удостоверяющим личность солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву или контракту, а также курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования на время их обучения; временное удостоверение личности гражданина РФ по форме № 2-П которое выдается паспортно-визовым подразделением органа внутренних дел на срок до двух месяцев. Другие документы (например, заграничный паспорт гражданина РФ, удостоверения предприятий и организаций, водительские права и т. д. ) документами, удостоверяющими личность, не являются. Заграничный паспорт удостоверяет личность гражданин РФ за пределами РФ.
Если бы зависело от меня - я бы не принял до тех пор, пока не восстановит паспорт. Но вам наверное директор дал указание - "ПРИНЯТЬ, и всё!". А вообще, в ст. 65 ТК РФ дан детальный список документов для приема на работу.
На Черкизон и не таких принимают, лишь бы работал...
Можно даже по санитарной книжке или партбилету, но так, для справки - паспорт является основным документом удостоверяющим личность на территории РФ.
востановите паспорт !!
Трудовой договор заключается на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (ст. 65 Трудового Кодекса) .
В ТК не написанно, что работадель в случае отсутствия одного из документов не вправе принять сотрудника.
Военный билет ЯВЛЯЕТСЯ документом, удостоверяющим личность. Однако там не указано место Вашей постоянной регистрации.
При наличии всех перечисленных Вами документов и при наличии справки об утере паспорта (она на время может заменить ОСНОВНОЙ документ, удостоверяющий личность) - проблем быть не должно.
В любом случае - всё на усмотрение работодателя. Ну, не пойдёте же Вы с ним судиться по этому поводу! :))
Попытайтесь доказать, что Вы для него очень ценный сотрудник!
Удачи Вам!
Можно, только пусть срочно восстанавливает