Автор Лариса Логвиненко задал вопрос в разделе Трудовое право
правильно ли действует работодетель в соответствии с ТК РФ:? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
работник должен быть уведомлен лично и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ)
так что работодатель не прав...
Ответ от Ольга Казакевич[гуру]
нет не правильно
нет не правильно
Ответ от Fara22[гуру]
нет, неправильно. По норме ТК о сокращении должности сообщают за два месяца, причем под подпись. Если уведомление не могло было вручено, значит срок начинается с момента уведомления. В данном случае, и остальные работники могут возражать, т. к. 25 августа - это слишком поздно.
Поэтому работа по данным должностям должна быть продолжена, а если ее фактически не будет, то предоставление другой аналогичной работы в соответствии с квалификацией.
А иначе, как говорится, "хоть пень колотить, лишь бы день проводить".
нет, неправильно. По норме ТК о сокращении должности сообщают за два месяца, причем под подпись. Если уведомление не могло было вручено, значит срок начинается с момента уведомления. В данном случае, и остальные работники могут возражать, т. к. 25 августа - это слишком поздно.
Поэтому работа по данным должностям должна быть продолжена, а если ее фактически не будет, то предоставление другой аналогичной работы в соответствии с квалификацией.
А иначе, как говорится, "хоть пень колотить, лишь бы день проводить".
Ответ от Mih@ch[гуру]
работник должен уведомляться под роспись, а не просто выдаванием бумаги,
по закону должен быть уведомлён не менее чем за 2 месяца. .
действия работодателя неправомерны...
работник должен уведомляться под роспись, а не просто выдаванием бумаги,
по закону должен быть уведомлён не менее чем за 2 месяца. .
действия работодателя неправомерны...
Ответ от D[мастер]
Нельзя увольнять работника во время его нахождения в отпуске.
Нельзя увольнять работника во время его нахождения в отпуске.
Ответ от Дед[гуру]
Если работник подпишет заявление 25.08.05г. , то он считается своевременно извещен, но если он подпишет реальной датой ознакомления, то работодатель не прав.
Если работник подпишет заявление 25.08.05г. , то он считается своевременно извещен, но если он подпишет реальной датой ознакомления, то работодатель не прав.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Так как работодателем нарушена процедура расторжения трудового договора с сотрудником (по п. 2 ст. 81 ТК РФ) , работник имеет на основании норм ст. 391 ТК РФ право обратиться в судебные органы для защиты своих нарушенных прав.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Так как работодателем нарушена процедура расторжения трудового договора с сотрудником (по п. 2 ст. 81 ТК РФ) , работник имеет на основании норм ст. 391 ТК РФ право обратиться в судебные органы для защиты своих нарушенных прав.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: правильно ли действует работодетель в соответствии с ТК РФ:?