почему я люблю свою работу

Ответ от Наталья[гуру]
В своей книге "Воля к лидерству" (The Will to Lead) Марвин Бауэр, один из основателей McKinsey и многолетний глава компании, призывает руководителей видеть свое предназначение не в том, чтобы давать команды и следить за их выполнением, — ведь не это определяет успех компании. Но и компания, и ее сотрудники очень выиграют, если руководители направят свои усилия на создание такой атмосферы в организации, чтобы людям нравилось работать.
Термин «лидерская компания» не означает, что бизнесом будет управлять один-единственный лидер: речь идет о лидерах, работающих в организации на всех ее уровнях. Создание таких организаций отвечает интересам не только работников: убеждена, что компании, которые не на словах, а на деле ценят своих сотрудников, в целом гораздо эффективнее иерархичных.
1. Как строить отношения с людьми
В компании лидерского типа нет места диктаторам, наоборот, они стремятся создать атмосферу доверия между руководителями и подчиненными. Сделать это непросто, и выстраивать такие отношения нужно с самого начала — когда вы нанимаете людей в компанию. Мы точно знаем, чего ждем от будущих сотрудников. При выборе учитываются образование кандидатов, их эрудиция, профессиональный опыт и способность руководить людьми.
2. Компании лидерского типа стараются уделять серьезное внимание здоровью всех своих сотрудников — от руководителей высшего звена до рядовых работников. Это, в частности, предполагает ежегодную диспансеризацию и консультации по вопросам правильного питания и физической нагрузки.
3. Каждый руководитель заинтересован в том, чтобы условия труда в компании соответствовали принятым нормам безопасности. Но и работники должны знать правила техники безопасности на рабочем месте и всегда соблюдать их.
4. Развитие персонала - по тому, как компания подходит к подготовке и обучению персонала, можно судить о ее шансах стать компанией лидерского типа. Под подготовкой я понимаю развитие навыков, необходимых для решения конкретных задач компании, а под обучением — обретение новых знаний, необходимых для развития компании в целом и каждого ее работника в отдельности.
5. Невозможно стать компанией лидерского типа, не создав новую схему вознаграждения сотрудников. Труд должен оплачиваться в зависимости от результатов работы не только каждого отдельного человека, но и — в значительной степени — всей команды. А чтобы разработать новые правила, нужны творческий подход и готовность к экспериментам.
6. Человечное увольнение - по представлению большинства людей, увольнение — самое ужасное, что может случиться с ними на работе. Для некоторых это равносильно смерти близкого родственника. Увольнение касается не только тех, кто уже лишился работы, но и тех, кто боится этой участи или переживает за судьбу бывших коллег, потерявших свое место.
7. Лидерство создает атмосферу, которая стимулирует открытый обмен идеями и мнениями. Если люди будут вести себя по отношению друг к другу как коллеги и как друзья, они будут с удовольствием ходить на работу.
8. В работе человек не любит дилетантства, но если не говорить о таланте и профессионализме, сам хочет оставаться просто хорошим человеком.
Однако, ничто в этом мире не дается даром! За все нужно платить.
Закон сохранения гласит – из ничего ничего не возникнет!

Ответ от Олик[гуру]
Кто за что: хорошо платят, интересная, перспективная, не напрягают, можно дать волю своим мыслям, мало работы, хороший коллективный состав, понимающее отношение руководства, нет контроля и т. д

Ответ от Анархиеволокоточерепопеньковский[гуру]
За то, сколько за нее платят.
Должна быть интересной.
Чтобы там не было таких безграмотных, как ты.
За престижность.
За перспективность.
За творчество сотрурудников.
За хорошую обстановку.
За умного начальника, который ценит своих людей.
Куда это все денешь? Не забудь сообшить, что я автор.

Ответ от Любимая Зая[гуру]
Ну я люблю свою работу за:
1. За то, что меня там ценят сотрудники.
2. За то, что меня там ценят клиенты.
3. За то, что там тепло и всегда вкусно кормят
4. за то, что я знаю своё дело от и до.
5. за то, что я помогаю реально людям
6.За то, что это не физический труд, а умственный, и сильно не устаешь
7. за то, что я там получаю двойную зарплату (так как успеваю работать за двоих)
8. за то, что мне просто нравиться моя профессия и есть возможность дополнительного заработка
9. за то, что у меня есть свой кабинет и я могу там делать, то что захочу
10. За то, что могу уйти раньше если мне надо
кстати могу дальше продолжать.. .

Ответ от Анютка[гуру]
Работу любят когда получают деньги за то, что делают то, что нравиться!! !
Или просто хорошо зарабатывают,
Или есть перспектива
Коллектив
Статус наверное...

Ответ от Валентина[активный]
-мне нормально платят
-я могу рассчитывать на отпуск в удобное для меня время, а не довольствоваться тем что выделят
-не скучно, так как клиенты, клиенты, клиенты, клиенты... .
-по неотложным делам отпускают без проблем
-доступ в инет почти ничем не ограничен
-коллектив ничо такой
-отсюда я могу уйти в декрет точно зная что вернусь на своё место :))

Ответ от Денис Лищук[новичек]
А если такие люди, которые любят свою работу?? ? Если есть, то они просто счастливчики!! ! Вот именно за это счастье они и любят свою работу!!

Ответ от Ёергей Ильин[эксперт]
Люди не любят работу они любят деньги которые они получают за эту работу.

Ответ от DjolЯ[гуру]
1)Интерес
2)Зарплата
3)Коллектив
4)Отнашение руководства
5)Удобное расположение
6)Понимание и увожение к твоей работе
7)Получение опыта

Ответ от WTF? O_o[новичек]
За то что интересная.... ну и за зарплату....

Ответ от Dimmm@s[гуру]
за близость к дому, за зп, за коллектив, за интернет, за корпоратив, за поощерения, за не лентяйсвто

Ответ от 3 ответа[гуру]