Автор Вы продукт задал вопрос в разделе Политика
почему пенсионеров и людей предпенсионного возраста не берут на работу, вообще не берут или берут на крайне тяжёлую и и получил лучший ответ
Ответ от Норман[гуру]
Основная причина, по которой работодатели неохотно берут на работу пенсионеров и людей предпенсионного возраста, кроется в стереотипах и желании получить максимально управляемого сотрудника. Возрастная дискриминация часто начинается уже после 35–45 лет. Работодатели исходят из того, что молодыми специалистами, которым необходимо решать жилищные вопросы и содержать семью, легче управлять и требовать высокой интенсивности труда. Считается, что у людей старшего возраста эти мотиваторы уже не работают. Кроме того, опытные сотрудники лучше знают свои трудовые права, и их сложнее незаконно уволить или заставить работать в ущерб интересам. Существуют и необоснованные предубеждения о состоянии здоровья, частых больничных или нежелании осваивать новые технологии. При этом в действительно востребованных и узкопрофильных сферах возраст не является помехой, и там спокойно работают специалисты даже в 70 лет, так как их опыт и профессионализм ценятся выше формальных ограничений.
У нас на работе большая часть пенсионеры.
Я устроилась сразу, в один день, уже будучи пенсионеркой.
Хоть в чем то повезло. Моя профессия востребована. У нас и 70-летние работают.
Берут всех, но не по возрасту, а по мозгам.
иди сторожем работать, чего там тяжелого, наливай да пей !
Потому-что они по мнению администрации - малоповоротливы
болеют часто
Основная причина - при случае, с пожилым, опытным человеком сложней расправиться, вышвырнуть на улицу. Опытный человек не станет сюда писать, вопросы задавать. Он по ситуации сам найдет решение.
Давно ученики стали пенсионерами?
Мне 48. И я весьма востребована. Если захочу найти новую работу, на это уйдёт максимум пара недель 🙂
мода нынче такая
какое там пенсионеров. уже в 45 трудно устроиться. вопрос о трудоустройстве начинается с вопроса о возрасте. на этом как правило. и заканчивается -другие параметры уже не интересуют. как объяснил один руководитель- до 45 человека можно заставить работать интенсивно. потому что ему многое надо - учить детей. покупать машины жилье. а после 45 уже трудно-потому что часть задач уже решена.
с ними тяжело у них мозги высохли
Молодой сотрудник на много больше зависим от "хозяина",. ведь именно в молодые годы наиболее остро проявляется противоречие между желанием и возможностями, а лозунг современности "хочу, хочу, хочу много и сейчас" в разы увеличивает потребительский голод молодого человека, а голодный раб гораздо преданней сытого, да и полное отсутствие таких понятий, как честь и достоинство, воспитанное у более старшего поколения, полностью отсутствует у молодёжи . которая способна пойти на всё ради карьерного роста ...
Прошло всего 4 года.
И?
Москвичи ответьте на вопрос?(+)
да все очень просто... на этом делаются большие деньги... вместо того чтобы платить как положено,
подробнее...
Добрый день! Хочу задать вопрос:почему меня нигде не берут на работу?
Причин, почему не берут на работу, часто несколько, и они кроются в самопрезентации. Работодатели
подробнее...
Может пенсионерам объединиться в Союз пенсионеров Росии и создавать предприятия, где работать будут только пенсионеры?
конечно можно только намучаетесь.. . пенсинонер пенсионеру рознь.... да, есть хорошие
подробнее...
в россии очень много недовольных властью и политикой. а чем конкретно недовольны?
Я отвечала на этот вопрос много раз. не хочется под копирку писать, но и пройти мимо не могу.. .