почему не берут на работу после собеседования

Ответ от Solder-2[гуру]
Они обязательно перезвонят, если по Вашей кандидатуре будет принято положительное решение! Нормальный соискатель всегда уточняет, до какой даты он может надеяться (т. е. когда будет принято решение) . Обычная практика - если в течение 3 дней не перезвонили, нечего и ждать. Всё это я уяснила, когда последний раз искала работу.
А недавно побывала в шкуре работодателя (искали сотрудника к себе в отдел) и могу объяснить ситуацию. За день мне приходилось просматривать около 40-50 резюме, потом обзванивать человек 20-30, затем писать письма тем, кого мы приглашаем на собеседование. Следом уже идут непосредственно сами собеседования (в среднем минут по 50 на каждого) . Как правильно заметил Сергей Романов, первого пришедшего берут очень редко! Так же редко бывает, что пришёл человек - и ты видишь, что нашей компании нужен именно он! Обычно приходится выбирать из нескольких кандидатур путём сравнительного анализа. Причём эти кандидатуры порой собираются неделю (а то и две) . Так что сразу сказать, что Вы не подходите можно только в том случае, если совсем всё плохо (т. е. Ваша кандидатура категорически не подходит) . Во всех остальных случаях нужно время для принятия решения.
А вот если бы мне ко всем своим звонкам пришлось бы ещё второй раз всех обзванивать и говорить, что Ваша кандидатура не подошла - мой рабочий день (и так безнадёжно потерянный) не закончился бы никогда. А если речь идёт об отделе кадров какой-нибудь большой компании, то им просто некогда этим заниматься. Всем понятно - не перезвонили в течение указанного времени, значит, не берут.
Правда, я лично соискателям так и говорила: в случае положительного решения мы Вам перезвоним.