подчиненный

Ответ от SEREGA GNASCO[активный]
Уволь его

Ответ от Gev[гуру]
Надо разобраться в чём дело. Жизненный опыт подсказывает мне что если руководитель грамотный и справедливый, то как правило, ему редко грубят подчинённые, даже самые отмороженые

Ответ от Ётанислав Исайченков[гуру]
по статье

Ответ от Ev1lguy[гуру]
Наказать конечно. Политика лояльности и всепрощения не действует, на шею сядут.

Ответ от Yura Alex[гуру]
Сделать ему три официальных предупреждения с занесением в трудовую книжку и только после этого его можно будет уволить.

Ответ от Defender †[новичек]
Это точно. Но если он тебе дорог как сотрудник, сначала лиши премии)

Ответ от -? ?[гуру]
Нужно узнать что случилось, и на каком основании человек не соблюдает рабочий этикет, если конечно он не ваш друг, но даже если это и так то границы стираються на рабочем месте

Ответ от Васа[гуру]
Значит, ты не авторитет.
И грубить тебе в итоге будут все.
Работай над собой, "руководилко".

Ответ от Панда[гуру]
не выполняет ваши указания и приказы- применяйте административные наказания: выговоры, лишение премии, вплоть до увольнения.

Ответ от Дина[гуру]
Ндо просто поговорить без рангов, выяснить причину. Потом принимать решение.

Ответ от Айгуль[гуру]
Можно вашего сотрудника к нам на один день в аренду.

Ответ от Жираff[активный]
Если подчинённый кричит на начальника-это, как правило, справедливы гнев. Если начальник кричит на подчинённого- это хамство, ибо начальник и так стоит выше по рангу. Быть может ваши требования к подчинённому не корректны.

Ответ от Виктория[активный]
А ведь существует ещё обычная зависть к начальству, и это не редкость... Зависть и порождает интриги и т. д...

Ответ от Ўлия Юлина[новичек]
У меня стаж руководящей работы всего 6 лет. За это время я поняла, что к любому человеку можно найти подход. Вопрос вот в чем: оно вам нужно? Сначала я воспринимала это как некий квест, найти подход и организовать "трудного" человека. Далее всё как в сказке, таких трудных у меня было очень много и поверьте, это сначала незаметно, что ваши нервишки уходят на таких людей, а потом очнетесь уже с глубокими синдромом профессионального выгорания. Я к чему.... Сначала конечно поговорите по-хорошему, но если это не помогает - 3 предупреждения и до свидания. Не тратьте здоровье и время, оно того не стоит. Вокруг много людей, готовых работать на ваших условиях, не создавая вам таких проблем.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]