я руководитель
Автор Петрович, чо задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Я - руководитель. Сотрудник не подчиняется, грубит. Что делать? и получил лучший ответ
Ответ от Ирина Пугачева[эксперт]
Сначала разберитесь в причинах: возможно, ваши требования к подчиненному не совсем корректны. Назначьте личную беседу и попробуйте найти подход. Иногда спокойный разговор или просьба дать совет по рабочему делу помогают снизить напряжение и наладить контакт. Важно сразу обозначить границы: на рабочем месте субординация обязательна. Если мягкие методы не работают, переходите к формальному стилю управления. Давайте четкие указания и фиксируйте нарушения. Опыт показывает, что если после трех официальных предупреждений ситуация не меняется, с сотрудником лучше расстаться. Не стоит доводить себя до выгорания, ведь вокруг достаточно людей, готовых работать на ваших условиях.
Ответ от SEREGA GNASCO[активный]
Уволь его
Уволь его
Ответ от Gev[гуру]
Надо разобраться в чём дело. Жизненный опыт подсказывает мне что если руководитель грамотный и справедливый, то как правило, ему редко грубят подчинённые, даже самые отмороженые
Надо разобраться в чём дело. Жизненный опыт подсказывает мне что если руководитель грамотный и справедливый, то как правило, ему редко грубят подчинённые, даже самые отмороженые
Ответ от Ётанислав Исайченков[гуру]
по статье
по статье
Ответ от Ev1lguy[гуру]
Наказать конечно. Политика лояльности и всепрощения не действует, на шею сядут.
Наказать конечно. Политика лояльности и всепрощения не действует, на шею сядут.
Ответ от Yura Alex[гуру]
Сделать ему три официальных предупреждения с занесением в трудовую книжку и только после этого его можно будет уволить.
Сделать ему три официальных предупреждения с занесением в трудовую книжку и только после этого его можно будет уволить.
Ответ от Defender †[новичек]
Это точно. Но если он тебе дорог как сотрудник, сначала лиши премии)
Это точно. Но если он тебе дорог как сотрудник, сначала лиши премии)
Ответ от -? ?[гуру]
Нужно узнать что случилось, и на каком основании человек не соблюдает рабочий этикет, если конечно он не ваш друг, но даже если это и так то границы стираються на рабочем месте
Нужно узнать что случилось, и на каком основании человек не соблюдает рабочий этикет, если конечно он не ваш друг, но даже если это и так то границы стираються на рабочем месте
Ответ от Васа[гуру]
Значит, ты не авторитет.
И грубить тебе в итоге будут все.
Работай над собой, "руководилко".
Значит, ты не авторитет.
И грубить тебе в итоге будут все.
Работай над собой, "руководилко".
Ответ от Панда[гуру]
не выполняет ваши указания и приказы- применяйте административные наказания: выговоры, лишение премии, вплоть до увольнения.
не выполняет ваши указания и приказы- применяйте административные наказания: выговоры, лишение премии, вплоть до увольнения.
Ответ от Дина[гуру]
Ндо просто поговорить без рангов, выяснить причину. Потом принимать решение.
Ндо просто поговорить без рангов, выяснить причину. Потом принимать решение.
Ответ от Айгуль[гуру]
Можно вашего сотрудника к нам на один день в аренду.
Можно вашего сотрудника к нам на один день в аренду.
Ответ от Жираff[активный]
Если подчинённый кричит на начальника-это, как правило, справедливы гнев. Если начальник кричит на подчинённого- это хамство, ибо начальник и так стоит выше по рангу. Быть может ваши требования к подчинённому не корректны.
Если подчинённый кричит на начальника-это, как правило, справедливы гнев. Если начальник кричит на подчинённого- это хамство, ибо начальник и так стоит выше по рангу. Быть может ваши требования к подчинённому не корректны.
Ответ от Виктория[активный]
А ведь существует ещё обычная зависть к начальству, и это не редкость... Зависть и порождает интриги и т. д...
А ведь существует ещё обычная зависть к начальству, и это не редкость... Зависть и порождает интриги и т. д...
Ответ от Ўлия Юлина[новичек]
У меня стаж руководящей работы всего 6 лет. За это время я поняла, что к любому человеку можно найти подход. Вопрос вот в чем: оно вам нужно? Сначала я воспринимала это как некий квест, найти подход и организовать "трудного" человека. Далее всё как в сказке, таких трудных у меня было очень много и поверьте, это сначала незаметно, что ваши нервишки уходят на таких людей, а потом очнетесь уже с глубокими синдромом профессионального выгорания. Я к чему.... Сначала конечно поговорите по-хорошему, но если это не помогает - 3 предупреждения и до свидания. Не тратьте здоровье и время, оно того не стоит. Вокруг много людей, готовых работать на ваших условиях, не создавая вам таких проблем.
У меня стаж руководящей работы всего 6 лет. За это время я поняла, что к любому человеку можно найти подход. Вопрос вот в чем: оно вам нужно? Сначала я воспринимала это как некий квест, найти подход и организовать "трудного" человека. Далее всё как в сказке, таких трудных у меня было очень много и поверьте, это сначала незаметно, что ваши нервишки уходят на таких людей, а потом очнетесь уже с глубокими синдромом профессионального выгорания. Я к чему.... Сначала конечно поговорите по-хорошему, но если это не помогает - 3 предупреждения и до свидания. Не тратьте здоровье и время, оно того не стоит. Вокруг много людей, готовых работать на ваших условиях, не создавая вам таких проблем.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Я - руководитель. Сотрудник не подчиняется, грубит. Что делать?
если бы я был руководителем, то...
Фраза «если бы я был руководителем» в резюме или на собеседовании — это отличный шанс
подробнее...
спросили в Гений Гении
Чем отличается Секретарь от Помощника / Ассистента (Ген)директора?
Обязанности секретаря ген. директора включают стандартные обязанности секретаря - прием и
подробнее...
Чем отличается Секретарь от Помощника / Ассистента (Ген)директора?
Обязанности секретаря ген. директора включают стандартные обязанности секретаря - прием и
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Что такое ипатьевский метод?
Смысл «ипатьевского метода» в том, чтобы быть агрессивной внешней средой по отношению к сотруднику,
подробнее...
спросили в Политика 127 год
Сколько евреев было в ЦК РСДРП (б) в 1917 году?
В состоявшемся в июле 1917 г. съезде РСДРП (264 делегата) , участвовали 24 еврея ; пять из них были
подробнее...
Сколько евреев было в ЦК РСДРП (б) в 1917 году?
В состоявшемся в июле 1917 г. съезде РСДРП (264 делегата) , участвовали 24 еврея ; пять из них были
подробнее...
Что вам ближе: отдых на работе или работа на отдыхе!
Отдых на работе!!! Даже если работа тяжелая она должна приносить радость и давать моральное
подробнее...
Случай в офисе! см ниже.
Не прав сисадмин. Это, кстати, порой свойственно айтишникам - они иногда считают себя "жрецами" -
подробнее...
Почему многие родители не разрешают своим детям заводить дома животных?
Одно дело в другой город, другое собака. Мне 20, и мне порой откровенно в лом, выгуливать его,
подробнее...
спросили в Сухие
Нужны отзывы о сухой стяжке пола
сухая делается если перепад превышает 5см, в новостройке токого не бывает. минус этой стяжке плитку
подробнее...
Нужны отзывы о сухой стяжке пола
сухая делается если перепад превышает 5см, в новостройке токого не бывает. минус этой стяжке плитку
подробнее...