подделка трудовой книжки

Ответ от Їернов О.В.[гуру]
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Ответ от Александр Порошин[гуру]
Риск быть привлеченным к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ и получить судимость. А это пятно на биографии на всю оставшуюся жизнь. Стоит ли так рисковать?

Ответ от Дмитрий Гудеев[активный]
Смотря для каких целей вы подделываете трудовую:
- В банк на кредит? Можно не волноваться, до сегодняшнего дня, у банков нет полномочий получать данные о физ лице, если банк даже за не выплату кредитов в суд не подает а тут из-за трудовой, тем более что таких я думаю достаточно;
- Трудоустройство в органы или другие серьезные компании? Вот эти ребята легко могут поднять все ваши данные и узнать, были ли за вас отчисления в пенсионку и т. д.
И тут тоже, вот представьте на секунду, вы организация и к вам пришел устраиваться фективный сотрудник, после проверки, вы узнали что часть данных в трудовой не верны, максимум что вы сделаете, это - пошлете его. Вот скажите пожалуйста, вы будете подавать заявление в полицию на каждую компанию которая внесла ложные данные, участвовать во всех процедурах, тратить свое время и деньги?

Ответ от Ольга Замора[гуру]
Ст. 327 ч. 1 или 3 УК РФ.

Ответ от Crash[эксперт]
Уголовная ответственность!Мошенничество и подделка документов!!Удачи ему))

Ответ от Виталий[гуру]
Несмотря на всю суровость норм уголовно правового характера практическая ответственность и процесс ее доказывания сводится на нет .
В соответствии со 327.УК РФ ( Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков)
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Трудовую книжку можно отнести к разряду официальных документов ( но подделку, если она совершена не собственной рукой владельца книжки практически не возможно доказать - это может квалифицироваться как угодно включая ошибку лиц ответственных за ведение и заполнение трудовых книжек) То что можно пробить данные сотрудника через ПФ - так это не оспоримо ( но на данный момент судебных прецедентов что кого то посадили из-за подделки трудовой НЕТ- никто не будет тратить на это свое время и оплачивать труд юристов и адвокатов) Во вторых далеко не каждая контора будет ТАК пробивать сотрудника - проше позвонить на место его прошлой работы и попросить рекомендации. ( а ПФ может на запрос отвечать месяцами- им там и так есть чем заняться и я вообще сомневаюсь что он в праве выдавать 3-им лицам информацию о том где кто работал и сколько платил налог- это компетенция налоговой но ни как физицеских и юридических лиц иначе бы я знал сколько получает директор ГАЗПРОМА)
В соответствии со ч. 3. ст 89 ТК РФ (Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
В случае выявления факта ложных данных
В соответствии с п. 11 ст 81 ТК РФ. (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Т. е. максимум увольнение!
Кстати, никакого мошенничества здесь нет- читайте внимательно 159 УК ( или комментарий к ней)
Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием,
Работнику платят за труд, а не за предоставление сведений!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]