Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
На сколько серьёзна подделка трудовой книжки ? и получил лучший ответ
Ответ от Irina[гуру]
За подделку или использование заведомо подложной (недействительной) трудовой книжки виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке.
Судебно-следственная практика сталкивается с незаконным получением государственных пенсий в повышенных размерах, различных пособий и иных разовых или регулярных выплат; нередко этому содействуют должностные лица, которые выдают непосредственному исполнителю мошенничества фиктивные документы - справки о трудовом стаже, о работе в районах Крайнего Севера, трудовые книжки с соответствующими записями о стаже.
Умышленное незаконное получение гражданином государственных средств или средств организаций в качестве пенсий, пособий и других социальных выплат, льгот в результате обмана подлежит квалификации как хищение имущества путем мошенничества (ст. 159 УК РФ). При этом должностное лицо, выдавшее гражданину заведомо подложные документы, должно нести ответственность по совокупности преступлений за пособничество в мошенничестве и должностной подлог.
В подобных случаях подделку документа может совершить и сам гражданин. Такие действия независимо от цели использования подделки, в т. ч. и для хищения имущества, образуют самостоятельный состав вступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов). Предметом данного преступления закон называет официальные документы, предоставляющие человеку права или освобождающие его от обязанностей. К числу таких документов относится и трудовая книжка.
Используемые ныне Правила обязательного индивидуального (персонифицированного) учета граждан в системе пенсионного страхования лишают смысла внесение в трудовую книжку фиктивных записей о стаже, не подтвержденных сведениями Пенсионного фонда РФ. В то же время такие записи могут служить основанием для привлечения должностных лиц и работников к указанной юридической ответственности.
Пункт 11 ст. 81 ТК РФ дает работодателю право расторгнуть трудовой 'говор, если при приеме на работу работник предъявил подложные документы или представил внесенные в книжку ложные сведения, на основании которых был заключен трудовой договор на выполнение определенной работы.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Риск быть привлеченным к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ и получить судимость. А это пятно на биографии на всю оставшуюся жизнь. Стоит ли так рисковать?
Смотря для каких целей вы подделываете трудовую:
- В банк на кредит? Можно не волноваться, до сегодняшнего дня, у банков нет полномочий получать данные о физ лице, если банк даже за не выплату кредитов в суд не подает а тут из-за трудовой, тем более что таких я думаю достаточно;
- Трудоустройство в органы или другие серьезные компании? Вот эти ребята легко могут поднять все ваши данные и узнать, были ли за вас отчисления в пенсионку и т. д.
И тут тоже, вот представьте на секунду, вы организация и к вам пришел устраиваться фективный сотрудник, после проверки, вы узнали что часть данных в трудовой не верны, максимум что вы сделаете, это - пошлете его. Вот скажите пожалуйста, вы будете подавать заявление в полицию на каждую компанию которая внесла ложные данные, участвовать во всех процедурах, тратить свое время и деньги?
Ст. 327 ч. 1 или 3 УК РФ.
Уголовная ответственность!Мошенничество и подделка документов!!Удачи ему))
Несмотря на всю суровость норм уголовно правового характера практическая ответственность и процесс ее доказывания сводится на нет .
В соответствии со 327.УК РФ ( Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков)
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Трудовую книжку можно отнести к разряду официальных документов ( но подделку, если она совершена не собственной рукой владельца книжки практически не возможно доказать - это может квалифицироваться как угодно включая ошибку лиц ответственных за ведение и заполнение трудовых книжек) То что можно пробить данные сотрудника через ПФ - так это не оспоримо ( но на данный момент судебных прецедентов что кого то посадили из-за подделки трудовой НЕТ- никто не будет тратить на это свое время и оплачивать труд юристов и адвокатов) Во вторых далеко не каждая контора будет ТАК пробивать сотрудника - проше позвонить на место его прошлой работы и попросить рекомендации. ( а ПФ может на запрос отвечать месяцами- им там и так есть чем заняться и я вообще сомневаюсь что он в праве выдавать 3-им лицам информацию о том где кто работал и сколько платил налог- это компетенция налоговой но ни как физицеских и юридических лиц иначе бы я знал сколько получает директор ГАЗПРОМА)
В соответствии со ч. 3. ст 89 ТК РФ (Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
В случае выявления факта ложных данных
В соответствии с п. 11 ст 81 ТК РФ. (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Т. е. максимум увольнение!
Кстати, никакого мошенничества здесь нет- читайте внимательно 159 УК ( или комментарий к ней)
Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием,
Работнику платят за труд, а не за предоставление сведений!