поддерживающий стиль управления

Ответ от Гузель[гуру]
- авторитарный (единолично менеджер решает и приказывает - сотрудники исполняют) ;- сопричастный (сотрудники участвуют в той или иной мере в принятии решений) ;- автономный (менеджер играет сдерживающую роль - сотрудники решают сами, обычно большинством)Авторитарный стиль управления имеет разновидности:- диктаторский стиль (менеджер все решает сам, сотрудники исполняют под угрозой санкций) ;- автократический (менеджер имеет в своем распоряжении обширный аппарат власти) ;- бюрократический (авторитет менеджера покоится на формальных иерархических положениях системы) ;- патриархальный (менеджер имеет авторитет «главы семьи» , сотрудники неограниченно ему доверяют) ;- благосклонный (менеджер использует свои неповторимые личные качества и пользуется высоким авторитетом, сотрудники поэтому следят за его решениями) .Сопричастный стиль тоже имеет варианты:- коммуникационный стиль (менеджер затрудняется в принятии решения и информирует сотрудников, последние задают вопросы, высказывают свое мнение, однако в конце концов должны следовать указаниям менеджера) ;- консультативный стиль управления (то же самое, но решения принимаются совместно совещательно) ;- совместное решение (менеджер выдвигает проблему, указывает ограничения, сотрудники сами принимают решение, менеджер сохраняет право вето).