Автор Антон Владимирович задал вопрос в разделе Юридическая консультация
ОЧЕНЬ ПРОШУ поделиться СОВЕТОМ ЛЮДЕЙ, ЗНАКОМЫХ С (+++) и получил лучший ответ
Ответ от Владлена[гуру]
Статья 83 ТК РФ
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Во всех остальных случаях закон всегда на стороне инвалида, т. е. даже при сокращении штатов инвалида увольняют в последнюю очередь.
Таким образом, уволить человека, в приведенном Вами случае, можно только получив медицинское свидетельство о невозможности ваполнения им своих должностных (профессиональных) обязанностей.
Может.
Если наличие инвалидности будет препятствовать исполнению обязанностей по должностной инструкции.
Формулировка увольнения - в связи с невозможностью исполнять трудовые обязанности.
А просто так - нет, у меня жена инвалид - отлично работает, только зарплату успевают повышать.
В загранку посылали на учебу.
Увы могут.
Вторая группа может быть рабочая и нерабочая. Всё
подробно есть в Федеральном Законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 18.10.07. "О социальной защите инвалидов в РФ", ст. 23 "Условия труда инвалидов" (в ред. от 9 июня 2001 года № 74-ФЗ) .
По общему правилу нетрудоспособность работника не является основанием для прекращения с ним трудового договора. Работники-инвалиды находятся под особой защитой государства. Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленные для работников-инвалидов ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами с соответствующей оплатой и др. Труд инвалидов организуется в соответствии со ст. 92, 94, 96, 99, 113, 128, 224 ТК РФ и Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» . Однако, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовой договор прекращается согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности согласно п. 5 ст. 8 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» , осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы. Следовательно, никакие иные документы, кроме заключения учреждения медико-социальной экспертизы о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности, не могут служить основанием для расторжения трудового договора с работником по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если Медико-социальная комиссия выдала вам рекоментации готорые говорят о том, что вы не можете выполнять данную работу по занимаемой должности и если у вас вторая не рабочая. А так он не имеет права вас увольнять.