Автор No Name задал вопрос в разделе Трудовое право
Будет ли порча документов наказуема? почему? на каких основаниях? и получил лучший ответ
Ответ от Личный Психолог[гуру]
вас могут не принять на работу (при трудоустройстве), либо сделать выговор за порчу имущества (если вы работаете и у вас не хорошие отношения с начальством и вас хотят "попереть")другой ответственности быть не может
Ответ от DMITRIY GRISHUNIN[гуру]
Портить бес-толку, новый сделают и акт составят. А вот написать НЕ СОГЛАСЕН и поставить подпись, это уже ваше право.
Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Портить бес-толку, новый сделают и акт составят. А вот написать НЕ СОГЛАСЕН и поставить подпись, это уже ваше право.
Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Ответ от Owl[гуру]
в зависимости от типа документа
в зависимости от типа документа
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Эти действия в серьёзной организации воспримут просто.... как недостаток воспитания. Под действие административного, а тем более уголовного законодательства они не попадают, если это не документы, удостоверяющие личность, либо документы воинского учёта. Дисциплинарное взыскание применить тоже проблематично - нужно соотнести такое действие с невыполнением или ненадлежащим выполнением своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ) . Но и рассчитывать на то, что это пройдёт бесследно, тоже не стоит. Даже при самом малом нарушении, которое всегда можно изыскать, такие действия будут значительным "довеском", усугубляющим вашу вину. А вообще, если вы не можете сдерживать и контролировать свои эмоции, стоит всерьёз задуматься - сможете ли вы дальше работать в данной организации?
Примечание: Опытные кадровики как правило, не дают работнику или другим лицам оригинал документа в руки. Ознакомиться с документом можно и посредством его ксерокопии, там же и расписаться за ознакомление. Оригинал любого документа - это "святая святых" для кадровика.
Эти действия в серьёзной организации воспримут просто.... как недостаток воспитания. Под действие административного, а тем более уголовного законодательства они не попадают, если это не документы, удостоверяющие личность, либо документы воинского учёта. Дисциплинарное взыскание применить тоже проблематично - нужно соотнести такое действие с невыполнением или ненадлежащим выполнением своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ) . Но и рассчитывать на то, что это пройдёт бесследно, тоже не стоит. Даже при самом малом нарушении, которое всегда можно изыскать, такие действия будут значительным "довеском", усугубляющим вашу вину. А вообще, если вы не можете сдерживать и контролировать свои эмоции, стоит всерьёз задуматься - сможете ли вы дальше работать в данной организации?
Примечание: Опытные кадровики как правило, не дают работнику или другим лицам оригинал документа в руки. Ознакомиться с документом можно и посредством его ксерокопии, там же и расписаться за ознакомление. Оригинал любого документа - это "святая святых" для кадровика.
Ответ от Ёрш[гуру]
Работодатель составит акт, что экземпляр документа испорчен работником в процессе ознакомления с ним. Составит дубликат. А Вам может объявить замечание (наложить дисциплинарное взыскание) за ненадлежащее обращение с рабочей документацией. Так что спокойно знакомьтесь с документом, и сделайте отметку, что ознакомился, с текстом не согласен.
А так, можете хоть разорвать и попрыгать на нем, ничего, кроме собственной глупости и эмоциональной распущенности не покажете. Получите только негативные последствия в свой адрес.
Работодатель составит акт, что экземпляр документа испорчен работником в процессе ознакомления с ним. Составит дубликат. А Вам может объявить замечание (наложить дисциплинарное взыскание) за ненадлежащее обращение с рабочей документацией. Так что спокойно знакомьтесь с документом, и сделайте отметку, что ознакомился, с текстом не согласен.
А так, можете хоть разорвать и попрыгать на нем, ничего, кроме собственной глупости и эмоциональной распущенности не покажете. Получите только негативные последствия в свой адрес.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Будет ли порча документов наказуема? почему? на каких основаниях?