порядок связи это

Ответ от Sailor[гуру]
Начну с того, что Вы абсолютно правильно сделали, что выбрали особый порядок по такой статье. Рассмотрение будет быстрым, допрашивать никого не будут, наказание будет минимальным. Судьи такой порядок любят т. к. меньше писать, меньше возможности по обжалованию (только по мере наказания). Примирение по этой статье возможно, но далеко не всегда. Сотрудникам начальство часто запрещает соглашаться на примирение. Если настрой суда на прекращение будет, то ничто Вам не помешает отказаться от особого порядка.
Ваше присутствие на суде, что в особом, что в общем порядке обязательно. Заявление на прекращение дела за примирением сторон пишет потерпевший на имя судьи, а от подсудимого берут заявление о том, что он согласен на прекращение и ему разъяснены правовые последствия такого прекращения (не реабилитирующее обстоятельство) .
По примирению - по УК РФ необходимо чтобы преступление было небольшой или средней тяжести (это выполнено) + заглаживание вреда потерпевшим (извинение перед сотрудниками). На практике же все будет зависеть от позиции государственного обвинителя в процессе. Так в моей адвокатской практике были разные варианты - в одном случае женщина оскорбила ОВОшников, затем пришла на суд с маленьким ребенком, поплакала, попросила прощение - дело прекратили. В другом же случае - сами сотрудники пояснили, что простили и просят прекратить дело за примирением сторон. Гос. обвинитель возражал, обосновывая свою позицию тем, что ст. 319 УК РФ находится в главе "Преступления против порядка управления", и тут потерпевшим является чуть ли не государство, а не сами сотрудники как физические лица, по простому оскорблению, в итоге дело не прекратили, а назначили наказание в виде небольшого штрафа.
Источник: Адвокатская практика