пособие по безработице при сокращении

Ответ от Ravilya[активный]
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) . При этом, ст. 180 предусматривает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) . О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачётом выходного пособия) , пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода (п. 3 ст. 31 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ"). Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные отделом трудоустройства ЦЗН сроки, но не более двух раз в месяц. Размер пособия по безработице назначается на основании ст. 33 Закона РФ «О занятости населения в РФ» . Минимальный и максимальный размеры пособия по безработице в 2009 году составляют: 850 рублей и 4900 рублей соответственно.

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
увольнение по сокращению: 1)в последний день: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 84.1 ТК РФ) + вых пособие за первый месяц (ст. 178 ТК РФ) 2)вы тут же становитесь на учёт на биржу (2 недели, ст. 178 ТК РФ) 3)через 2 месяца после увольнения : вых пособие за 2 месяц (если труд книжка чиста) 4)через 3 месяца после увольнения: вых пособие за 3 месяц (если труд книжка чиста + справка с биржи) дальше будете получать уже не в конторе, а на бирже

Ответ от Ѐассказчик[гуру]
про предприятие Вам уже ответили, 3 мес будете получать. А после 3х если Вас не трудоустроят, то возможно следующее: Размеры пособия по безработице в 2009 г. различным категориям безработных граждан в соответствии с Законом о занятости (в редакции Федерального закона от 25.12.2008г. № 287-ФЗ) Уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы и имеющие 26 календарных недель стажа; 12+12 3 мес. – 75% ср. з/п, 4 мес. – 60 % ср. з/п, 5 мес. – 45 % ср. з/п. Но во всех случаях не выше величины максимального размера пособия по безработице (4900 руб.) , увеличенной на размер районного коэффициента (далее – РК), * и не ниже величины минимального размера пособия по безработице (850 руб.) , увеличенной на размер РК 850 х РК 2. Уволенные по любым основаниям (кроме уволенных за нарушение трудовой дисциплины - НТД) , не имеющие 26 к. недель стажа 6+6 850 х РК 850 х РК 3. Уволенные за НТД, имеющие 26 к. недель стажа 6+6 (приостановка до 3 мес. ) 850 х РК 850 х РК 4. Уволенные за НТД, не имеющие 26 к. недель стажа 6+6 (приостановка до 3 мес. ) 850х РК 850 х РК 5. Впервые ищущие работу (ранее не работавшие) 6+6 850 х РК 850 х РК 6. Стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва 6+6 850 х РК 850 х РК 7. В иных случаях, в т. ч. после окончания предпринимательской деятельности или работы по гражданско-правовым договорам (при условии отсутствия у клиента 26 к. недель стажа трудовой деятельности по трудовому договору) 6+6 850 х РК 850 х РК

Ответ от 3 ответа[гуру]