Автор Dmytro Ruban задал вопрос в разделе Железо
Со скольки лет можно работать? и получил лучший ответ
Ответ от [гуру]
С 14 лет с письменного разрешения родителей. Только почему ты это спрашиваешь в категории "Железо"? Что, мама не дает денег на новый комп, и ты решил заработать? Что ж... по крайней мере это лучше, чем клянчить...
Ответ от Den[гуру]
Хороший вопрос! Официально с 18
Хороший вопрос! Официально с 18
Ответ от Мыльный Пузырик[гуру]
С 14 лет
С 14 лет
Ответ от Xtz_tmb[гуру]
С 14 не более 6 часов в день.
С 14 не более 6 часов в день.
Ответ от Полина Баширова[активный]
Прием на работу несовершеннолетних
Нормативные документы об особенностях приема на работу несовершеннолетних.
Действующий Трудовой Кодекс содержит правовые нормы, посвященные труду несовершеннолетних граждан: вопросы трудоустройства, условия труда молодежи, охрана ее интересов, повышение квалификации и другие вопросы, которые решаются с учетом положений, содержащихся в коллективных договорах и соглашениях.
В статье 3 Трудового Кодекса говорится, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от возраста, в статье 2 – о таких принципах правового регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.
В части 3 статьи 63 Трудового Кодекса предусматривается возможность заключения трудового договора с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Важно, чтобы предлагаемая работа соответствовала возрасту претендента и состоянию его здоровья.
Статья 63 Трудового Кодекса дает разрешение на заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет (с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя, органа опеки и попечительства) , для участия в создании и (или) исполнения произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с условием, что эта работа не должна принести вред здоровью и нравственному развитию.
Лица до 18 лет принимаются на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра (статья 266 Трудового Кодекса) . Если несовершеннолетний такой осмотр не прошел, это служит основанием для отказа заключить с ним договор.
Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается не только с соблюдением общего порядка, но и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.
Предприятия информируют комиссию по делам несовершеннолетних также о случаях подачи работниками моложе 18 лет заявлений, содержащих предупреждение об их желании оставить работу. Это позволяет комиссии обеспечить контроль за судьбой несовершеннолетних.
О том, какое внимание должно уделяться трудоустройству несовершеннолетних, говорится в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» : в статье 5 сказано о трудностях в поиске работы; в статье 9 – о предоставлении бесплатной консультации и бесплатном получении информации в органах службы занятости в целях выбора профессии и возможности получить профессиональное обучение; в статье 23 – о профессиональной подготовке, повышении квалификации и переподготовке безработных, не имеющих профессии (специальности) , или тех, кому невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации, в статье 29 – о стипендиях в период обучения и т. д.
Традиционная форма планового обеспечения работой по специальности молодых рабочих и специалистов, оканчивающих соответствующие учебные заведения, в настоящее время фактически упразднена. Содействие в трудоустройстве по специальности и квалификации выпускникам учебных заведений, на которых заявки поданы не были или которыми организациями было отказано в приеме на работу в соответствии с ранее поданными ими заявками, оказывают органы службы занятости.
Прием на работу несовершеннолетних
Нормативные документы об особенностях приема на работу несовершеннолетних.
Действующий Трудовой Кодекс содержит правовые нормы, посвященные труду несовершеннолетних граждан: вопросы трудоустройства, условия труда молодежи, охрана ее интересов, повышение квалификации и другие вопросы, которые решаются с учетом положений, содержащихся в коллективных договорах и соглашениях.
В статье 3 Трудового Кодекса говорится, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от возраста, в статье 2 – о таких принципах правового регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.
В части 3 статьи 63 Трудового Кодекса предусматривается возможность заключения трудового договора с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Важно, чтобы предлагаемая работа соответствовала возрасту претендента и состоянию его здоровья.
Статья 63 Трудового Кодекса дает разрешение на заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет (с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя, органа опеки и попечительства) , для участия в создании и (или) исполнения произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с условием, что эта работа не должна принести вред здоровью и нравственному развитию.
Лица до 18 лет принимаются на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра (статья 266 Трудового Кодекса) . Если несовершеннолетний такой осмотр не прошел, это служит основанием для отказа заключить с ним договор.
Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается не только с соблюдением общего порядка, но и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.
Предприятия информируют комиссию по делам несовершеннолетних также о случаях подачи работниками моложе 18 лет заявлений, содержащих предупреждение об их желании оставить работу. Это позволяет комиссии обеспечить контроль за судьбой несовершеннолетних.
О том, какое внимание должно уделяться трудоустройству несовершеннолетних, говорится в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» : в статье 5 сказано о трудностях в поиске работы; в статье 9 – о предоставлении бесплатной консультации и бесплатном получении информации в органах службы занятости в целях выбора профессии и возможности получить профессиональное обучение; в статье 23 – о профессиональной подготовке, повышении квалификации и переподготовке безработных, не имеющих профессии (специальности) , или тех, кому невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации, в статье 29 – о стипендиях в период обучения и т. д.
Традиционная форма планового обеспечения работой по специальности молодых рабочих и специалистов, оканчивающих соответствующие учебные заведения, в настоящее время фактически упразднена. Содействие в трудоустройстве по специальности и квалификации выпускникам учебных заведений, на которых заявки поданы не были или которыми организациями было отказано в приеме на работу в соответствии с ранее поданными ими заявками, оказывают органы службы занятости.
Ответ от Ѐоман Фамилия[новичек]
мне 15 я устроился на завод на лето может и младше можно работать попробуй через центр запястости.
мне 15 я устроился на завод на лето может и младше можно работать попробуй через центр запястости.
Ответ от Markus mak-frank[гуру]
Всё зависит от рода деятельности.... если вам 6 лет и вы снимаетесь в кино, то за вас заключают договор и получают деньги родители...))
Всё зависит от рода деятельности.... если вам 6 лет и вы снимаетесь в кино, то за вас заключают договор и получают деньги родители...))
Ответ от Настёна Стрижакова[новичек]
Смотря какая работа. Если подработка, то можно разносить листовки с 14 лет С РАЗРИШЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ. Если работа серьёзная, то где как. Но вообще на любую работу с 14 лет!!!!
Смотря какая работа. Если подработка, то можно разносить листовки с 14 лет С РАЗРИШЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ. Если работа серьёзная, то где как. Но вообще на любую работу с 14 лет!!!!
Ответ от Bkmz anisimov[новичек]
а с 12 можно через центор занятости
а с 12 можно через центор занятости
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Со скольки лет можно работать?