чем отличается объяснительная от пояснительной
Автор Дмитрий Дашевский задал вопрос в разделе Трудовое право
Чем отличается "Объяснительная"; "Объяснение" ; и Пояснительная записка? Что из перечисленного попадает под наказание? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Объяснительная записка и письменное объяснение в трудовом праве являются синонимами. По статье 193 ТК РФ до применения взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. На это дается два рабочих дня. Это право работника: отказ оформляется актом об отказе, но не освобождает от ответственности за сам проступок. Пояснительная записка — это документ, сопровождающий и раскрывающий содержание основного документа, например проекта, дипломной работы, баланса или чертежа. В трудовом праве для дисциплинарных процедур этот термин не применяется, хотя в быту названия иногда путают. Под наказание подпадает не название бумаги, а совершенный дисциплинарный проступок. Содержание грамотного объяснения может помочь избежать строгого взыскания, такого как замечание, выговор или увольнение, если причина будет признана уважительной.
объясняете значит виноваты а поясняете значит какие то сведения по поводу произошедшего так я думаю
Пояснительная записка обычно составляется к чертежу.
Под наказание подпадает проступок. А название объяснения сути не меняет. От работника беруться письменные объяснения по факту произошедшего. Писать или нет - право работника, можно вообще отказаться. Название "Пояснительная записка" при наличии дисциплинарного проступка (или иного) от наказания не спасает.
Что общего между заявлением и объяснительной, и в чем их различие?
В заявлении чего нибудь просят, в объяснительной пишут объяснения.
Например. В заявлении
подробнее...
Требуют объяснительную, написала пояснение (пояснительную) , имеют ли право дать выговор?
Вы задали не совсем корректный вопрос, который действительно больше похож на «крик души». Лучше бы
подробнее...