право на отдых это какое право

Ответ от Алексей Плахов[гуру]
да?

Ответ от Модест[гуру]
бесплатный отдых или оплачиваемый отпуск? !
Конституция Российской Федерации, Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ответ от Mickey Mouse[эксперт]
у видуманом

Ответ от Secret[гуру]
не на бесплатный, а на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ
Я за 11 месяцев работы себе 12 зарплату получаю - а бесплатно - на что жить?

Ответ от Valeria Malafeeva[гуру]
Вроде в конституции, если не ошибаюсь

Ответ от Пётр васильев[гуру]
одно из прав гражданина, закрепленное в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. Согласно Конституции, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные

Ответ от Золото[эксперт]
если он имел ввиду, что человек может раз в год взять отпуск за сой счет по семейным обстоятельствам?
он не оплачивается

Ответ от Ёеребро[гуру]
А что Вы понимаете под бесплатным отпуском? В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
00

Ответ от Вадим[гуру]
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
КОНВЕНЦИЯ N 132
ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ "ОТПУСКАХ" (ПЕРЕСМОТРЕННАЯ В 1970 ГОДУ)
(Женева, 24 июня 1970 года)
1. Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.
2. Каждый член МОТ, ратифицирующий Конвенцию, при ратификации в своем заявлении указывает продолжительность отпуска.
3. Ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.
4. Каждый член МОТ, ратифицировавший Конвенцию, может впоследствии, в новом заявлении, уведомить Генерального директора Международного бюро труда о том, что он устанавливает более длительный отпуск, чем тот, который был указан при ратификации.
Статья 9
1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в "пункте 2 Статьи 8" настоящей Конвенции, предоставляется и "используется не позже", чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
2. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в "пункте 1" настоящей Статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.
3. Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в "пункте 2" настоящей Статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям.

Ответ от Павел Гармашов[гуру]
Скорей всего ваш преподаватель имел виду отпуск за свой счет, кому предоставляется, сколько календарных дней. Другого больше нет в законе.

Ответ от Cофия Скобелева[гуру]
Трудовое законодательство. Право на отдых.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]