правомочно это

Ответ от Александр Реутт[гуру]
Нет, не правомочно. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, иные документы (кроме установленных действующим законодательством) , в том числе документов, подтверждающих оплату "за оформление индивидуального номера для перечисления зарплаты".
Кроме того, вся ответственность за своевременную выдачу заработной платы и механизмы, связанные с такой выдачей, лежит на работодателе.