оплата труда в праздничные дни

Ответ от Лина[гуру]
Оплата труда в праздничные дни при любом графике регулируется Трудовым кодексом. Работа в официальный нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Сдельщикам платят по двойным расценкам. Сотрудникам с окладом, если работа в праздник вошла в месячную норму времени, выплачивается оклад плюс одинарная ставка сверх него. Если работа вышла за пределы нормы, оплата идет не менее чем в двойном размере сверх оклада. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно взять другой день отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается. Точные суммы могут быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре вашей компании.