Автор Валентина Пузик задал вопрос в разделе Трудовое право
Как написать правильно приказ об предоставлении отпуска с последующем увольнением и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Издаете приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 и приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8. Соответственно расчеты с работником отражаются в записке-расчете при предоставлении отпуска (форма Т-60) и записке-расчете при прекращении трудового договора (форма Т-61).
Расчет и выдача трудовой книжки производятся в последний день работы перед отпуском.
Вам в помощь оформление отпуска с последующим увольнением
Ответ от Анастасия Б[гуру]
Приказ на отпуск - это приказ на отпуск, приказ об уволнении - это приказ об увольнении. Не надо их сливать в один документ.
Приказ на отпуск - это приказ на отпуск, приказ об уволнении - это приказ об увольнении. Не надо их сливать в один документ.
Ответ от рыжый[гуру]
что-то я опять не то...
что-то я опять не то...
Ответ от Ђверской Кадровик.[гуру]
Это будут два РАЗНЫХ прикакза.
Это будут два РАЗНЫХ прикакза.
Ответ от Алла[гуру]
так и писать
"Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением"
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении.
О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:
•получить компенсацию за все неиспользованные отпуска
•использовать отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.
Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) , а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.
Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) . Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.
Для получения отпуска с последующим увольнением одного желания работника (его письменного заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением) недостаточно. По смыслу ст. 127 ТК РФ окончательное решение о том, предоставлять ли работнику такой отпуск или отказать в его просьбе, принимает работодатель.
Работник, которому пошли навстречу и дали отпуск с последующим увольнением, должен написать два заявления: одно на увольнение, другое - на отпуск.
По общему правилу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым мотивам - по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям.
Вместе с тем указанная статья допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.
Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел, то листок нетрудоспособности необходимо оплатить. Отпуск уже не продлевается, и дата увольнения остается прежней.
так и писать
"Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением"
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении.
О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:
•получить компенсацию за все неиспользованные отпуска
•использовать отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.
Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) , а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.
Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) . Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.
Для получения отпуска с последующим увольнением одного желания работника (его письменного заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением) недостаточно. По смыслу ст. 127 ТК РФ окончательное решение о том, предоставлять ли работнику такой отпуск или отказать в его просьбе, принимает работодатель.
Работник, которому пошли навстречу и дали отпуск с последующим увольнением, должен написать два заявления: одно на увольнение, другое - на отпуск.
По общему правилу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым мотивам - по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям.
Вместе с тем указанная статья допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.
Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел, то листок нетрудоспособности необходимо оплатить. Отпуск уже не продлевается, и дата увольнения остается прежней.
Ответ от Natalia natalia[гуру]
это два разных приказа и два разные формы.
это два разных приказа и два разные формы.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как написать правильно приказ об предоставлении отпуска с последующем увольнением