предупреждение

Ответ от Марина Александрова[гуру]
В Трудовом кодексе Российской Федерации не существует такого дисциплинарного взыскания, как предупреждение. Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить к сотруднику только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Иногда работодатели по незнанию называют замечание предупреждением в устной речи или даже в локальных документах. Однако с юридической точки зрения это некорректно. Если в официальном приказе указано именно предупреждение, такой документ может быть оспорен, поскольку данного вида взыскания в законе нет. Правильно оформлять взыскание как замечание или выговор с обязательным соблюдением процедур, описанных в статье 192 ТК РФ.