преимущества увольнения по соглашению сторон для работника

Ответ от Артур Виноградов[гуру]
Увольнение по соглашению сторон дает работнику ряд преимуществ. Главное — возможность выторговать денежную компенсацию, что делает этот вариант выгодной альтернативой сокращению штата. Запись в трудовой книжке выглядит нейтрально, тогда как частые уходы по собственному желанию могут навести работодателя на мысли о неусидчивости. При постановке на учет в службе занятости пособие может быть больше и выплачиваться дольше, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. Непрерывный стаж для больничных не прерывается в течение месяца, а не трех недель. При этом компенсация выплачивается только если она прямо оговорена, а оспорить такое решение в дальнейшем практически невозможно.