премировать это

Ответ от Vadia Rotor[гуру]
непремированные обидятся

Ответ от Надежда Панфилова[гуру]
конечно можно, это право руководства

Ответ от ЂАТЬЯНА ОВСЯННИКОВА[гуру]
разве долго принять внутренний локальный документ?! смотря за счет чего будут выдаваться премиальные: 1)за счет ФОТ-нарушение-отсутствует нормат. документ; 2) за счет директорского фонда-пожалуйста-через приказ. а с другой стороны почему бы не выплатить тому кто отработал 15 лет и стоит у источника образования и за что дать тому, кто пришел вчера на все готовое

Ответ от ЁЕРГЕЙ ЧЕПКАСОВ[гуру]
Непримированные сожгут машину директора.

Ответ от """"Лёка"""[гуру]
в данном случае поощрение может быть на усмотрение руководства

Ответ от Илька[гуру]
Обязательно лишь премирование, которое прописано в трудовом контракте и носит постоянный характер. Премирование из средств экономии ФЗП или любое другое -на усмотрение руководителя. Так что живите с шефом дружно!

Ответ от Наталья Журавлева[гуру]
Если премия такая нигде не прописана- то она выплачивается на усмотрение руководителя и если будет выплачена не всем- ничего страшного, это же поощрение, а не заработная плата.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]