Автор Анастасия Стоянова задал вопрос в разделе Трудовое право
Чем отличаются 3 режима раб. времени? смотрите ниже. и получил лучший ответ
Ответ от Maybik[гуру]
1) Не нормированный раб день т. е. может как выходить за рамки рабочего времени так и быть более коротким.
2) Гибкий график рабочего времени т. е. время работы меняется через определенный промежуток времени. 1 день с 8 до 16-00 2-й день с 16-00 до 22-00
3) Сменный режим рабочего времени определен днями сутки 3-е 2 через 2 и т. д. вахтовый метод месяц через месяц. см ст 101 102 103 ТК РФ
Ответ от Ёергей Анциферов[гуру]
#Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
#Режим гибкого рабочего времени
Согласно статье 102 ТК РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня.
Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) .
#Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
#Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
#Режим гибкого рабочего времени
Согласно статье 102 ТК РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня.
Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) .
#Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Чем отличаются 3 режима раб. времени? смотрите ниже.
Скольки часовой рабочий день полагается по законодательству с учетом обеда
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать
подробнее...
спросили в График
В чем различие между "Сменный график" и "Свободный график" ???
Сменный график - это когда Вы регулярно выходите на работу, но в разные смены. А свободный - это
подробнее...
В чем различие между "Сменный график" и "Свободный график" ???
Сменный график - это когда Вы регулярно выходите на работу, но в разные смены. А свободный - это
подробнее...
спросили в Синдромы
Как справиться с синдромом эмоционального выгорания?
В последнее время все более широкий круг людей ощущает в себе признаки «синдрома выгорания» ,
подробнее...
Как справиться с синдромом эмоционального выгорания?
В последнее время все более широкий круг людей ощущает в себе признаки «синдрома выгорания» ,
подробнее...
14 часовой рабочий день как должен оплачиваться по трудовому кодексу?
Если у Вас в трудовом договоре прописана эта работа как сменная, по 14 часов в смену, то она
подробнее...