Вознаграждение по гражданско правовому договору
Автор Не найден Не известен задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
подскажите, разбирающиеся в ТК РФ! гражданско-правовой договор и налоги и получил лучший ответ
Ответ от Дина[гуру]
То, что стаж и пенсия не вырастут - это точно. Все хотят убежать от налогов, но не знают как. Я не знаю про гражданско-правовой договор, как он даже выглядит не видела, но в трудовую не запишут - налоги не отчислят. Если будете долго работать в пенсии много потеряете.
Ответ от Натаорха[гуру]
Ну со стажем-то понятно. Не капает.
А вот насчет налогов работодатель не прав. Налоговый кодекс говорит об обратном. Налоги прийдется платить. 13% НДФЛ у вас вычтут из оплаты, и все что положено по фондам.
Ну со стажем-то понятно. Не капает.
А вот насчет налогов работодатель не прав. Налоговый кодекс говорит об обратном. Налоги прийдется платить. 13% НДФЛ у вас вычтут из оплаты, и все что положено по фондам.
Ответ от Ольга Ж[гуру]
Гражданско-правовые отношения регулируются гражданским правом, а не трудовым, так что ТК РФ тут ни при чем.
Подоходный налог 13% работодатель/заказчик платит за Вас в любом случае. Страховые взносы в Пенсионный фонд и фонды медстрахования тоже платит в обоих случаях. То есть период работы по договору подряда или иному гражданско-правовому договору входит в страховой стаж для назначения пенсии.
При ГПД не платятся только взносы в фонд социального страхования.
Гражданско-правовые отношения регулируются гражданским правом, а не трудовым, так что ТК РФ тут ни при чем.
Подоходный налог 13% работодатель/заказчик платит за Вас в любом случае. Страховые взносы в Пенсионный фонд и фонды медстрахования тоже платит в обоих случаях. То есть период работы по договору подряда или иному гражданско-правовому договору входит в страховой стаж для назначения пенсии.
При ГПД не платятся только взносы в фонд социального страхования.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Ну вообще тот, кто разбирается в Тк РФ, совершенно не должен разбираться в гражданско-правовом договоре, т. к. Тк РФ регулирует трудовые договора, а Гражданский кодекс - гражданско-правовые (ГПД).
При заключении трудового договора работодатель делает отчисления в фонд соц. страхования и Пенсионный фонд - поэтому идёт стаж и для больничных и для пенсии, а за исполнителя, работающего по ГПД только обязан делать отчисления в Пенс. фонд, поэтому стаж работы для больничного не идёт (больничный и отпуск не оплачиваются) , а для пенсии - да.
Ну вообще тот, кто разбирается в Тк РФ, совершенно не должен разбираться в гражданско-правовом договоре, т. к. Тк РФ регулирует трудовые договора, а Гражданский кодекс - гражданско-правовые (ГПД).
При заключении трудового договора работодатель делает отчисления в фонд соц. страхования и Пенсионный фонд - поэтому идёт стаж и для больничных и для пенсии, а за исполнителя, работающего по ГПД только обязан делать отчисления в Пенс. фонд, поэтому стаж работы для больничного не идёт (больничный и отпуск не оплачиваются) , а для пенсии - да.
Ответ от Jaboronok[гуру]
По гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Стоит так же отметить, что в договоре гражданско-правового характера вносить формулировку подобные: "лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия", строго запрещено, иначе это может повлечь за собой переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой, что приведет в вышеописанным последствиям. оформленный по трудовому договору работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю, в то время как при гражданско-правовых отношениях работник и работодатель равноправны.
Преимущества гражданско-правового договора для работодателя:
- Работник, действующий по гражданско-правовому договору обязан выполнить работу к определенному сроку и предоставить ее результат работодателю
- Сотруднику не нужно выделять рабочее место, бесплатное питание и социальный пакет
- Работнику не нужно оплачивать обязательное медицинское и социальное страхование
- Налоговые льготы, не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (4,0 % от налоговой базы по ЕСН в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ)
- Нет необходимости в социальных гарантиях, предоставляемых по Трудовому Кодексу Российской Федерации при оформлении работника с помощью трудового договора
- Не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения, за исключением случая, когда это специально оговорено между работником и работодателем в гражданско-правовом договоре
- Вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре непосредственно за сам результат работы, а не 2 раза в месяц как при оформлении по трудовому договору
- Работодатель не обязан возмещать расходы при использовании личного имущества работника если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором между работником и работодателем.
Преимущества гражданско-правового договора для работника:
- Сотрудник не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия
- Работник может не участвовать в субботниках и других корпоративных мероприятиях
Как платить налоги
При расчете с подрядчиком (то есть человеком, который выполняет работу) бухгалтер фирмы должен удержать с него налог на доходы по ставке 13 процентов. Однако подрядчик может воспользоваться профессиональным налоговым вычетом (ст. 221 Налогового кодекса). В этом случае его доход уменьшается на сумму затрат, связанных с выполнением работ. Для этого он должен написать заявление о предоставлении вычета и указать сумму своих расходов. Проверять обоснованность применения вычета ваша фирма не должна. Это сделает налоговая инспекция, когда подрядчик будет подавать декларацию о своих доходах.
Источник -
По гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Стоит так же отметить, что в договоре гражданско-правового характера вносить формулировку подобные: "лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия", строго запрещено, иначе это может повлечь за собой переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой, что приведет в вышеописанным последствиям. оформленный по трудовому договору работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю, в то время как при гражданско-правовых отношениях работник и работодатель равноправны.
Преимущества гражданско-правового договора для работодателя:
- Работник, действующий по гражданско-правовому договору обязан выполнить работу к определенному сроку и предоставить ее результат работодателю
- Сотруднику не нужно выделять рабочее место, бесплатное питание и социальный пакет
- Работнику не нужно оплачивать обязательное медицинское и социальное страхование
- Налоговые льготы, не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (4,0 % от налоговой базы по ЕСН в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ)
- Нет необходимости в социальных гарантиях, предоставляемых по Трудовому Кодексу Российской Федерации при оформлении работника с помощью трудового договора
- Не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения, за исключением случая, когда это специально оговорено между работником и работодателем в гражданско-правовом договоре
- Вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре непосредственно за сам результат работы, а не 2 раза в месяц как при оформлении по трудовому договору
- Работодатель не обязан возмещать расходы при использовании личного имущества работника если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором между работником и работодателем.
Преимущества гражданско-правового договора для работника:
- Сотрудник не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия
- Работник может не участвовать в субботниках и других корпоративных мероприятиях
Как платить налоги
При расчете с подрядчиком (то есть человеком, который выполняет работу) бухгалтер фирмы должен удержать с него налог на доходы по ставке 13 процентов. Однако подрядчик может воспользоваться профессиональным налоговым вычетом (ст. 221 Налогового кодекса). В этом случае его доход уменьшается на сумму затрат, связанных с выполнением работ. Для этого он должен написать заявление о предоставлении вычета и указать сумму своих расходов. Проверять обоснованность применения вычета ваша фирма не должна. Это сделает налоговая инспекция, когда подрядчик будет подавать декларацию о своих доходах.
Источник -
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: подскажите, разбирающиеся в ТК РФ! гражданско-правовой договор и налоги