при получении

Ответ от Ольга[гуру]
Согласно Трудовому кодексу РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Это означает, что при получении второго высшего образования работодатель по закону не обязан предоставлять учебный отпуск, ни оплачиваемый, ни за свой счет. Однако из этого правила есть исключение. Если право на учебный отпуск при повторном обучении закреплено в трудовом договоре работника или в коллективном договоре организации, работодатель может предоставить такой отпуск на указанных в документах условиях. В отсутствие таких внутренних договоренностей работнику придется договариваться с руководством о предоставлении дней за свой счет по семейным обстоятельствам или использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска.