Автор Маргарита Пульдас задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
временное замещение отсутствующего работника по той же должности и получил лучший ответ
Ответ от Єлэшка[гуру]
это временный перевод. Приказ (образец в инет найдете без труда). Запись в трудовую не вносят. Согласие письменное от сотрудника не требуется.
Беременным и кормящим сотрудницам в ночь работать нельзя (переводить нельзя) это так ...а вдруг..) Флэшка
Просветленный
(26307)
у вашей воспитательницы в договоре что про график работы написано? дневное время с ____ по____? если вы ее в ночное время "пихнете" у нее изменится ПУНКТ договора и вам всеравно придется делать доп.соглашение к ее трудовому договору, вы не можите в одностороннем порядке менять УСЛОВИЯ договора, а вот ВРЕМЕННЫЙ перевод как раз осуществлять МОЖЕТЕ и без согласия сотрудника, в связи с производственной необходимостью.
Не хотите временный перевод оформите как доп.работу- совмещение, запись в ТК тоже не вносится, Приказ + ДС к ТД, но тут согласие сотрудника ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Иванову С. И. - воспитательницу (дневная смены) перевести временно, на период отсутствия вопитательницы (ночная смена) Петровой М. И. на график ночной смены.
перевод временно на срок временной нетрудоспособности формляйте с согласия работника
обязательно приказом и чтобы Вас с ним под роспись ознакомили