Приказ на материальную помощь
Автор Wave задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Кадры. Как формулируется приказ на материальную помощь? и получил лучший ответ
Ответ от
Все унифицированные бланки должны быть в 1С Зарплата и кадры.
Ответ от Наталья Евгеньевна[эксперт]
Вопрос: Требуется ли составление письменного приказа на оказание материальной помощи работнику за счет средств предприятия или же достаточно письменного указания руководителя на заявлении этого работника?
Ответ: Распоряжение имуществом предприятия осуществляется органами этого юридического лица в соответствии с их компетенцией, определенной законодательством и уставом.
Законодательство не предусматривает каких-либо требований к форме приказа руководителя. Вполне достаточно будет поставить разрешительную резолюцию на заявлении работника. Однако приказ должен быть оформлен так, чтобы из него ясно следовала воля руководителя выдать работнику материальную помощь. При этом в тексте приказа должна быть проставлена дата, сумма материальной помощи и указание на то, в какой форме она выдается (денежная выплата, оплата путевки работнику и т. п.) , фамилия работника, то есть все реквизиты, необходимые бухгалтерии для правильного исполнения распоряжения руководителя и оформления первичного документа в соответствии с п. 7 Положения "О бухгалтерском учете и отчетности в РФ", утвержденного Приказом Минфина РФ от 26.12.94 N 170.
Кроме того, согласно п. 24 Положения "О бухгалтерском учете и отчетности в РФ", утвержденного Приказом Минфина РФ от 26.12.94 N 170, главный бухгалтер (бухгалтер) подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для выдачи денежных средств.
20.11.96 Е. Каган
Вопрос: Требуется ли составление письменного приказа на оказание материальной помощи работнику за счет средств предприятия или же достаточно письменного указания руководителя на заявлении этого работника?
Ответ: Распоряжение имуществом предприятия осуществляется органами этого юридического лица в соответствии с их компетенцией, определенной законодательством и уставом.
Законодательство не предусматривает каких-либо требований к форме приказа руководителя. Вполне достаточно будет поставить разрешительную резолюцию на заявлении работника. Однако приказ должен быть оформлен так, чтобы из него ясно следовала воля руководителя выдать работнику материальную помощь. При этом в тексте приказа должна быть проставлена дата, сумма материальной помощи и указание на то, в какой форме она выдается (денежная выплата, оплата путевки работнику и т. п.) , фамилия работника, то есть все реквизиты, необходимые бухгалтерии для правильного исполнения распоряжения руководителя и оформления первичного документа в соответствии с п. 7 Положения "О бухгалтерском учете и отчетности в РФ", утвержденного Приказом Минфина РФ от 26.12.94 N 170.
Кроме того, согласно п. 24 Положения "О бухгалтерском учете и отчетности в РФ", утвержденного Приказом Минфина РФ от 26.12.94 N 170, главный бухгалтер (бухгалтер) подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для выдачи денежных средств.
20.11.96 Е. Каган
Ответ от Yanochka[новичек]
Унифицированная форма № Т-11
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД0301026
по ОКПО
(наименование организации)
Номер документаДата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о поощрении работника
Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия))
(мотив поощрения)
(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать))
в сумме
(прописью)
руб.коп.
(руб.коп.)
(цифрами)
Основание: представление
Руководитель организации
(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен“”20г.
(личная подпись)
Унифицированная форма № Т-11
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД0301026
по ОКПО
(наименование организации)
Номер документаДата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о поощрении работника
Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия))
(мотив поощрения)
(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать))
в сумме
(прописью)
руб.коп.
(руб.коп.)
(цифрами)
Основание: представление
Руководитель организации
(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен“”20г.
(личная подпись)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Кадры. Как формулируется приказ на материальную помощь?