Приказ о взыскании штрафа с работника образец
Автор Личный кабинет удален задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
У кого есть образец приказа о наложении штрафа на работников, если они отсутствуют на работе без ув. причины. и получил лучший ответ
Ответ от Жанна Мон[гуру]
Такого дисциплинарного взыскания как "лишение работника премии" трудовым законодательством не предусмотрено.
При недостижении указанных в Положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере. При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно.
Ответ от Людмила[гуру]
Дисциплинарное наказание в виде штрафа ТК РФ не содержит. Поэтому работодатель не вправе его применять. За нарушение трудовой дисциплины, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения (ст. 192ТК РФ) . Если работник отсутствует на работе без уважительной причины, то вы вправе его уволить по п. п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное нарушение трудовых обязанностей с соблюдением процедуры увольнения установленной ст. 193 ТК РФ.
Другое дело если вы решили не увольнять работника (т. к. это право работодателя, а не обязанность) , а наказать рублем, то можете действовать в рамках Положения о премировании и депремировании, принятом в вашей организации. Поскольку премия- это стимулирующая выплата, локальные акты организации, как правило, не обязывают работодателя начислять ее в строго определенном размере. Работодатель вправе уменьшить её размер или не выплачивать её совсем.
Если в вашей организации существует система штрафов, то проверяющие органы могут наложить штраф на работодателя, за нарушение норм трудового законодательства.
Дисциплинарное наказание в виде штрафа ТК РФ не содержит. Поэтому работодатель не вправе его применять. За нарушение трудовой дисциплины, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения (ст. 192ТК РФ) . Если работник отсутствует на работе без уважительной причины, то вы вправе его уволить по п. п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное нарушение трудовых обязанностей с соблюдением процедуры увольнения установленной ст. 193 ТК РФ.
Другое дело если вы решили не увольнять работника (т. к. это право работодателя, а не обязанность) , а наказать рублем, то можете действовать в рамках Положения о премировании и депремировании, принятом в вашей организации. Поскольку премия- это стимулирующая выплата, локальные акты организации, как правило, не обязывают работодателя начислять ее в строго определенном размере. Работодатель вправе уменьшить её размер или не выплачивать её совсем.
Если в вашей организации существует система штрафов, то проверяющие органы могут наложить штраф на работодателя, за нарушение норм трудового законодательства.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: У кого есть образец приказа о наложении штрафа на работников, если они отсутствуют на работе без ув. причины.