Приказ за опоздание на работу образец
Автор Ираида Дружинская задал вопрос в разделе Трудовое право
Как правильно оформить приказ за систиматическое опоздание на работу и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)сначала должны быть зафиксированы факты опозданий (ст. 193 ТК РФ) , акты пишутся в таких случаях
2)должно быть взято письменное объяснение с работника (ст. 193 ТК РФ)
3)после этого может быть издан приказ о взыскании, но если в Правилах ВТР толком ничего не написано по этому поводу, а работник за последний год наказан никак не был, то вы можете ему объявить только Замечание (ст. 192 ТК РФ)
4)на другой раз, если в течение 1 года - уже можно выговор
5)а на третий раз можно и уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Источник: ТК РФ
Ответ от Ѐуслан Козлов[новичек]
По трудовому кодексу отсутствие работника на рабочем месте более 2 часов является прогулом. Руководитель подразделения может его просто не табелировать при неявке на роботу, соответственно при наличии более 3 обьяснений его можно спокойно уволить по статье предварительно объявив выговор
По трудовому кодексу отсутствие работника на рабочем месте более 2 часов является прогулом. Руководитель подразделения может его просто не табелировать при неявке на роботу, соответственно при наличии более 3 обьяснений его можно спокойно уволить по статье предварительно объявив выговор
Ответ от Динозавриха[гуру]
Форма приказа для расторжения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Приказ N ___
1. Сидорова А. А. , менеджера по продажам, уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу.
2. Главному бухгалтеру обеспечить производство расчета с Сидоровым А. А. в установленном порядке.
3. Начальнику отдела кадров выдать Сидорову А. А. трудовую книжку, оформленную в соответствии с законодательством.
4. Ознакомить Сидорова А. А. с настоящим приказом под расписку.
Основание: докладные об опозданиях Сидорова А. А. от __ __________ ______ г. , ___ __________ ___ г. , ; объяснительные Сидорова А. А. , согласие профкома от 19 марта 2005 г. , п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Директор ООО Петрова М. М.
Форма приказа для расторжения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Приказ N ___
1. Сидорова А. А. , менеджера по продажам, уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу.
2. Главному бухгалтеру обеспечить производство расчета с Сидоровым А. А. в установленном порядке.
3. Начальнику отдела кадров выдать Сидорову А. А. трудовую книжку, оформленную в соответствии с законодательством.
4. Ознакомить Сидорова А. А. с настоящим приказом под расписку.
Основание: докладные об опозданиях Сидорова А. А. от __ __________ ______ г. , ___ __________ ___ г. , ; объяснительные Сидорова А. А. , согласие профкома от 19 марта 2005 г. , п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Директор ООО Петрова М. М.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Пример:
"Уборщику производственных помещений Алкашникову В. В. за опоздания на работу 1, 2 и 5 сентября объявить выговор".
Только до издания приказа объйснительные с него взять не забудьте.
Пример:
"Уборщику производственных помещений Алкашникову В. В. за опоздания на работу 1, 2 и 5 сентября объявить выговор".
Только до издания приказа объйснительные с него взять не забудьте.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как правильно оформить приказ за систиматическое опоздание на работу