уведомление об уменьшении оклада образец
Автор Александр Юдин задал вопрос в разделе Трудовое право
Образец распоряжения о снижении заработной платы и получил лучший ответ
Ответ от Виктория[гуру]
это называется не распоряжение а приказ. .
в связи... с тем то.. установить....
Ответ от Владимир Петроов[гуру]
приказ,
в свободной форме,
возможно обоснование добавить:
в связи с ...
на пример:
"уменьшением оборота" или... .
--------------------
(для возможного судебного иска достаточно...)
приказ,
в свободной форме,
возможно обоснование добавить:
в связи с ...
на пример:
"уменьшением оборота" или... .
--------------------
(для возможного судебного иска достаточно...)
Ответ от Ѝтника[гуру]
Не распоряжение, а приказ + уведомление об этом за 2 месяца работников.
Не распоряжение, а приказ + уведомление об этом за 2 месяца работников.
Ответ от Константин[гуру]
Прикаа не достаточно, нужно еще согласовать с работниками
Прикаа не достаточно, нужно еще согласовать с работниками
Ответ от Мария Ивановна[гуру]
нужен приказ
и ознакомить с этим приказом работника
нужен приказ
и ознакомить с этим приказом работника
Ответ от Not an angel[гуру]
в связи с чем уменьшаете оклады? если по инициативе работодателя, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, то обосновываете причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.... ( в связи с изменениями в технике и технологии производства, в связи со структурной реорганизацией производства и т. д.). Учтите, чт о таких обстоятельствах, которые влекут за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.
Если в связи с переводом на неполную рабочую неделю по соглашению сторон (с. 93 ТК РФ), в связи с уменьшением должнсотных обязанностей это уже другая песня.
в связи с чем уменьшаете оклады? если по инициативе работодателя, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, то обосновываете причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.... ( в связи с изменениями в технике и технологии производства, в связи со структурной реорганизацией производства и т. д.). Учтите, чт о таких обстоятельствах, которые влекут за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.
Если в связи с переводом на неполную рабочую неделю по соглашению сторон (с. 93 ТК РФ), в связи с уменьшением должнсотных обязанностей это уже другая песня.
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)уведомление об этом лично каждому работнику под роспись за 2 месяца до снижения зарплаты, согласно ст. 74 ТК РФ
2)через 2 месяца - пишете приказ
1)уведомление об этом лично каждому работнику под роспись за 2 месяца до снижения зарплаты, согласно ст. 74 ТК РФ
2)через 2 месяца - пишете приказ
Ответ от Наталья Бероева[активный]
УВЕДОМЛЕНИЕ № _______
Об изменении существенных условий трудового договора
«______»____________2009 г.
г. Москва
Уважаемая ...
В связи с сокращением объема деятельности ЗАО ****, а также окончанием ************работ на ***********объектах ********************** что привело к значительному уменьшению объема работ в _______________ ЗАО *******не имеет возможности обеспечить Вас прежним объемом работы.
В связи с этим Вам будет установлен должностной оклад в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц с «_____»_______ 2009 г.
Прошу Вас уведомить Начальника отдела кадров ______________ о Вашем решении письменно не позднее «_____»________ 2009 г.
С уведомлением ознакомлен:
Главный специалист ____________ ФИО
«_____»____________200 __г.
Р. S. Уведомляем за два месяца. Т. Е. если уведомление вручено 01.10.09, заработная плата будет 8000 руб. с 01.12.09. И еще вакансии предложить нужно в письменной форме
УВЕДОМЛЕНИЕ № _______
Об изменении существенных условий трудового договора
«______»____________2009 г.
г. Москва
Уважаемая ...
В связи с сокращением объема деятельности ЗАО ****, а также окончанием ************работ на ***********объектах ********************** что привело к значительному уменьшению объема работ в _______________ ЗАО *******не имеет возможности обеспечить Вас прежним объемом работы.
В связи с этим Вам будет установлен должностной оклад в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц с «_____»_______ 2009 г.
Прошу Вас уведомить Начальника отдела кадров ______________ о Вашем решении письменно не позднее «_____»________ 2009 г.
С уведомлением ознакомлен:
Главный специалист ____________ ФИО
«_____»____________200 __г.
Р. S. Уведомляем за два месяца. Т. Е. если уведомление вручено 01.10.09, заработная плата будет 8000 руб. с 01.12.09. И еще вакансии предложить нужно в письменной форме
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Образец распоряжения о снижении заработной платы