Могут ли привлечь к ответственности после увольнения
Автор ИРИШКА задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Можно ли привлечь к материальной ответственности сотрудника который уволился? и получил лучший ответ
Ответ от Надежда Бабушкина[гуру]
Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производиться по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей – по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В остальных случаях и когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производиться через суд. Если работник не согласен с производственным вычетом и его размером, то он может оспорить распоряжение в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела ответственности, если нарушен порядок удержания комиссия по трудовым спорам принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм. В остальных случаях работодатель предъявляет иск в суд. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным преступлением, например хищением. Суд в праве утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.
Прекращение трудовых отношений поле причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.
если сотрудник уволился без проблемм и передал все материальные ценности приемнику по акту приема-передачи то нельзя.
На основании документов о материальной ответственности суд вправе привлечь его к ответственности, вплоть до уголовной.
смотря что у вас прописано в договоре. если есть пункт о том что сотрудник обязан возместить материально невыполнение договора, в том числе и при увольнении до окончания срока контракта, это вполне реально
это будет зависеть от судебного решения. если смогут доказать, что был причинен ущерб во время работы данного лица в конкретной организации, то увы... хоть на луне он будет.
Если речь идет все о том же водителе, то говорю сразу - пустая трата денег и времени. Водилу за угон авто вы никак не привлекете к ответственности
Если был материально-ответственным лицом, то могут привлечь и после увольнения. Вот задеривать с увольнением не имеют права, даже если чего-то нехватает, а потом востребовать через суд
Если после увольнения прошло не более 3 лет.